本报讯（法治时报全媒体记者董林）近日，东方市人民法院依托“诉调对接”机制，成功调解一起涉及3名劳动者的劳资纠纷案件，有效维护了劳动者的合法权益。

　　据了解，2025年，王某发、王某雄和符某浪以承揽合同纠纷为由，起诉湖南某建筑公司及黄某辉，主张支付被拖欠的工程款项共计9.5万余元。经调解员首次介入调解，三方达成初步共识，原告撤诉。约定支付期限届满，被告并未履行支付义务。今年1月中旬，王某发等3人向法院起诉，并补充提交了新的证据材料。

　　案件受理后，调解员和法院立案庭庭长细致审查原告提交的新证据后发现，王某发等3人从事的是按工时和工程量获取报酬的劳务活动，与被告之间更符合劳务合同的法律特征，且湖南某建筑公司在项目中并无实际支付义务，真正的责任主体是海南某建筑工程公司及黄某辉，后者已共同签署《支付承诺书》，明确承诺对王某发等3人的劳务报酬承担连带支付责任。基于上述分析，调解员第一时间与王某发等3人沟通，耐心解释了承揽合同与劳务合同在法律后果、举证责任、责任主体认定等方面的区别，引导当事人变更诉讼主体及案由。被告主体变更后，调解员向被告海南某建筑工程公司及黄某辉逐条解读了《支付承诺书》的法律效力，阐明其作为连带责任主体的支付义务，并结合同类案例说明了拒不履行可能面临的法律后果。经过多轮沟通与协商，海南某建筑工程公司及黄某辉最终与王某发等3人达成调解协议，明确由海南某建筑工程公司及黄某辉共同支付王某发等3人劳务工资9.5万余元，并约定了具体的分期履行方式。为确保协议的法律效力，调解员及时引导当事人向法院申请司法确认，赋予调解协议强制执行力。