劳务派遣工异地遭遇工伤

　　能选择按更高标准赔偿吗？

　　海口刘女士咨询：我在被A劳务派遣公司派往省外的B公司上班期间，不慎受工伤。A劳务派遣公司和B公司均未为我办理工伤保险，而B公司所在地的工伤赔偿标准高于A劳务派遣公司所在地。请问，究竟应由谁承担工伤赔偿责任？能选择按更高标准赔偿吗？

　　解答：你可以要求A劳务派遣公司按B公司所在地的标准承担工伤赔偿责任。《劳务派遣暂行规定》第十条、第十八条分别规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。与之对应，你有权要求A劳务派遣公司按照B公司的标准承担工伤赔偿责任。

　　续租房屋未明确期限

　　房东能否随时解约？

　　海口张先生咨询：我通过中介租了一套房，当时约定租期为3年。在租期即将届满之前，房东发微信问我是否续租，我只简单回复“续租”，而没有明确续租期限。按照我的理解，既然是续租，期限至少应与之前的3年租期相同。没想到最近房东突然通知我，要将房屋租给他人，让我搬走。请问，我在续租房屋时未明确期限，房东能随时解约吗？

　　解答：《中华人民共和国民法典》第七百零四条规定，租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。本案中，你表示同意续租，意味着订立了新的租赁合同，而之前的租赁合同在期满后已经终止。可在续租时，你和房东没有就租赁期限再次明确约定，那么该如何处理呢？

　　《中华人民共和国民法典》第七百三十条规定，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确的，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁；当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

　　由于在续租之后你们双方没有就租赁期限进行补充，又不能根据合同相关条款或者交易习惯加以确定，所以，应视为不定期租赁，房东是可以随时解约的，但应当在合理期限之前通知你。一般来说，提前1个月通知属于“合理期限”。

　　汽车起重机作业引发事故

　　交强险可以拒赔吗？

　　文昌郭先生咨询：我名下有一汽车起重机，在保险公司投保了交强险和限额为100万元的特种设备责任保险。我雇用陈某驾驶该汽车起重机在石场起吊大型石料，符某为负责石料装载的工人，他在扶着吊起的石料准备装车时，不幸被滑落的石块砸伤。对事故给符某造成的损失，保险公司拒绝承担交强险范围赔付责任，其理由是该起事故发生在非公共通行道路，是在作业中发生的意外事故，应属于安全事故，并非交通事故。请问，保险公司的理由成立吗？

　　解答：保险公司应当承担交强险范围赔付责任。主要理由包括：交强险属于法定强制责任险种，是机动车所有人必须购买的，具有强烈的社会保障性；起重的特种车辆绝大多数时间都处于道路以外的施工作业状态，而非处于道路行驶状态，在施工作业时发生事故是大概率事件，保险公司对此是清楚的，而且，特种车辆交强险的保费也比普通机动车要高得多。如果将特种车辆的被保险范围限定在公共道路上，而将施工作业事故排除在交强险赔付范围之外，则违背了交强险的设立宗旨和保险的对价平衡原则，也使投保人投保交强险失去实际意义；中国保险监督管理委员会在给有关法院的《关于交强险条例适用问题的复函》中明确指出，根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第四十三条的立法精神，用于起重的特种机动车辆在进行作业时发生责任事故，可以比照使用该条例。因此，对于符某因事故遭受的损失，保险公司应当首先在交强险责任限额内理赔。

　　（法治时报全媒体记者 吕书圣整理）