■法治时报全媒体记者 覃创源

　　“这笔钱对我很重要，这份恩情我记在心里。”近日，受援人阿文将一面锦旗和一封手写的感谢信送到海口市法律援助中心，感谢工作人员帮助他维权的辛勤付出。

　　劳务派遣起纠纷

　　这一切，要从几个月前的一场劳务派遣纠纷说起。

　　2024年1月，阿文应聘进入某投资发展有限公司工作，被要求与某人力资源开发管理有限公司签订劳动合同，随后以劳务派遣形式被派遣至某投资发展有限公司担任业务经理。

　　阿文称，工作期间，用工单位未经协商多次单方面降薪，并长期拖欠差旅补贴、加班费等。今年1月27日，用工单位以“内部组织架构优化调整，业务经理岗位撤销”为由，将阿文退回派遣单位。派遣单位当天即发出解除劳动合同通知书。

　　“我之前就因为欠薪的事找公司反映过，没想到等来的是一纸解除通知。”阿文认为，这是公司对他合理意见的打击报复，属于违法解除。他多次与两家公司沟通，却遭遇推诿扯皮。工资被克扣、工作也丢了，阿文连聘请律师的费用都难以负担，生活一度陷入困境。

　　法律援助伸出援手

　　今年3月初，阿文来到海口市法律援助中心申请法律援助。经审核，其符合法律援助条件，该中心随即指派海南坤和律师事务所律师周强承办该案。周强细致梳理了工资条、银行流水、加班审批表、微信聊天记录以及解除劳动合同通知书等材料，厘清劳务派遣中派遣单位与用工单位的责任边界，并据此向海口市劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请。

　　仲裁过程中，周强针对企业提出的抗辩意见逐一举证、充分释法说理。周强表示，劳务派遣并不意味着用工单位可以随意退工。法律对退回劳动者的情形有明确规定，任何单位都不能以内部调整为由规避法律责任，更不能损害劳动者的合法权益。

　　经审理，海口市劳动人事争议仲裁委员会认定，用工单位以“组织架构优化”为由退回劳动者，不属于法定可退回情形，构成违法退工；派遣单位据此解除劳动合同亦属违法，应向阿文支付赔偿金3.2万余元。

　　同时，用工单位未能提供经阿文确认的绩效考核结果，扣减绩效不合法，派遣单位须补足工资差额4.9万余元；此外，派遣单位还应补发加班费、支付未休年休假工资共计3900余元。因用工单位违法退工给劳动者造成损害，某投资发展有限公司对上述款项共计8.6万余元承担连带赔偿责任。对于阿文提出的差旅补贴请求，因证据不足，仲裁委员会依法未予支持。

　　劳动者感受法治温暖

　　拿到裁决书的那一刻，阿文眼眶有些湿润。“说实话，我一个人面对两家公司，心里真没底。是法律援助让我相信，公平正义就在身边。”他特地来到法律援助中心，将锦旗和感谢信交到工作人员手中。信里，他用朴素的语言写道：“千言万语，难以道尽我的感激。感谢你们在我最困难的时候伸出援手，我会永远铭记这份恩情。”

　　一次及时的法律援助，不仅帮阿文解决了“打不起官司、不会打官司”的现实难题，更让陷入困境的劳动者真切地感受到法治的温暖。

　　海口市法律援助中心相关负责人表示，劳务派遣用工模式下，用工单位与派遣单位存在主体分离、权责交叉的情况，容易出现责任划分不清、相互推诿等问题，导致劳动者取证难、维权难、索赔难，合法权益极易受到侵害。海口市法律援助中心将继续畅通困难群众维权通道，让每一份劳动都得到应有的尊重与保障。