病愈无法工作能否解除劳动合同？

　　海口王先生咨询：去年，我因患病住院治疗了一段时间，虽然现在已经治愈出院，但已经无法从事原来的工作。请问，用人单位能否解除和我的劳动合同？

　　解答：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　因此，你的医疗期如已届满，且无法从事原工作和单位另行安排的工作，用人单位是可以和你解除劳动合同的。

　　离婚家务补偿数额如何确定？

　　昌江池女士咨询：我和丈夫结婚2年后生了孩子。因丈夫工作繁忙，且家中老人也无力帮忙带孩子，我与丈夫商量后，辞去工作专心照顾家庭，至今已有4年。目前，我和丈夫打算离婚。请问，对于法律规定的家务补偿，我能要求多少？

　　解答：根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

　　《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（二）》第二十一条进一步明确，离婚诉讼中，夫妻一方有证据证明在婚姻关系存续期间因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务，依据民法典第一千零八十八条规定请求另一方给予补偿的，人民法院可以综合考虑负担相应义务投入的时间、精力和对双方的影响以及给付方负担能力、当地居民人均可支配收入等因素，确定补偿数额。

　　因此，对于离婚补偿的数额，法院在审理时主要考虑索要补偿一方“投入的时间、精力和对双方的影响及给付方负担能力、当地居民人均可支配收入等”因素，需要具体情况具体分析。

　　夫妻一方涉罪

　　另一方起诉离婚能否获准？

　　儋州李女士咨询：我丈夫和几名朋友参与网络聚赌，因涉嫌开设赌场罪被公安机关刑事拘留了。请问，基于他的行为和可能被判刑的结果，我起诉离婚能够获准吗？

　　解答：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可由有关组织进行调解或直接向法院提起离婚诉讼。法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有重婚或与他人同居；实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年；其他导致夫妻感情破裂情形之一，调解无效的，应当准予离婚。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

　　你丈夫因涉嫌开设赌场罪被追究刑事责任，是否构成“有赌博、吸毒等恶习屡教不改”情形，还须根据后续侦查和法院审理认定情况来判断。

　　无论如何，起诉要求离婚是你的权利。如果你第一次起诉离婚未获法院批准，也可以在半年后再次起诉，获准的可能性会比较大。

　　离职不办工作交接会有怎样后果？

　　三亚刘女士咨询：因和部门领导存在严重矛盾冲突，我向公司递交了辞职申请，次日就上交电脑并离开公司。公司一直让我去办交接手续。请问，如果我拒绝，可能产生哪些后果？

　　解答：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应按双方约定办理工作交接，用人单位依照本法规定应向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　据此，如果劳动者不办理工作交接，用人单位可以拒绝或延迟出具离职证明，进而影响劳动者下一份工作的入职。

　　此外，现在不少公司在招聘和录用员工时会进行背景调查，如果劳动者在离职时未妥善处理工作交接事宜，不仅可能引发与用人单位之间的法律纠纷，还可能对个人的职业声誉造成不良影响。

　　（法治时报全媒体记者 吕书圣整理）