本报讯（法治时报全媒体记者杨春梅 通讯员冯明璟）近日，五指山市综治中心成功调解一起劳资纠纷，为当事人挽回经济损失。

　　7月，冼某向五指山市劳动人事争议仲裁院提交仲裁申请，反映称某快递公司拖欠其工资共计1万余元。

　　据了解，冼某于2020年10月入职某快递公司，担任快递分拣员。某快递公司在五指山为承包运营模式。2024年，承包商罗某被某快递公司收回经营权时，冼某仍在该公司工作。2024年5月至7月，罗某拖欠冼某部分工资共计5000余元。2024年8月，罗某出具工资欠条，但欠款始终未兑现。今年初，某快递公司更换承包商。新承包商拖欠冼某5月至6月工资。

　　鉴于该案涉及劳动者、快递公司及前后两任承包商等多方主体，且关联快递行业监管、劳动权益保障等职能领域。五指山市劳动人事争议仲裁院接到申请后，秉持调解先行原则，将案件上报至五指山市综治中心。五指山市综治中心启动联合调解机制，统筹协调当事人、快递公司、承包商、邮政管理局、综合执法局（劳动监察大队）、法院等进行调解。调解过程中，工作人员坚持“法为基、理为据、情为桥”开展调解。经不懈沟通协调，当事各方达成一致：2025年拖欠的7000元工资，由现承包商当场付清；2024年拖欠的工资，考虑到罗某经济存在一定困难，律师建议以分期的形式支付，双方对该解决方案表示认可，最终签订调解书，纠纷被化解。在后续跟踪回访中，冼某确认被拖欠的工资均按期到账。