本报讯（记者陈敏）实施生育津贴直发个人、完善优化事业单位公开招聘办法、新增“航空医疗转运”价格项目……6月起，我省一批新规生效实施。

　　生育津贴可直接发放至个人

　　近日，省医疗保障局、省财政厅和省医疗保险服务中心联合印发《关于调整生育津贴申领发放方式的通知》，进一步优化全省参保职工生育津贴发放流程，确定自2025年6月1日起，符合条件的参保职工生育或实施计划生育手术的，其生育津贴申领可直接发放至个人，实现个人“即申即享”。

　　《通知》提出自2025年6月1日起，符合生育津贴申领条件的海南省城镇从业人员生育保险参保人员，完成生育或实施计划生育手术报销后，由医保信息平台自动抓取相关数据信息，向参保职工发送短信通知，提醒职工个人通过线上方式确认生育和个人社保卡金融账户等信息，或到医保经办机构线下补充提交有关资料。符合条件的，生育津贴将直接逐月发放至参保职工社保卡金融账户。

　　财政全额供养单位以及中央直属单位参保职工的生育津贴发放工作，仍按《海南省财政厅 海南省人力资源和社会保障厅关于财政供养人员生育津贴发放有关问题的通知》（琼财社〔2013〕1079号）执行，待条件成熟后逐步调整。

　　做好数字疗法收费管理

　　省医疗保障局、省卫健委联合发布《关于做好数字疗法收费管理工作的通知》，从6月1日起执行。

　　通知明确，数字疗法是指由软件程序驱动，以循证医学为基础的干预方案，用于治疗、管理或者预防疾病，能有效推进医疗机构降低人力投入占比，实现医疗机构从重人力投入向重技术投入的转变，提升已有医疗资源的服务能力。

　　通知中还明确了数字疗法医疗服务的计费方式。

　　修订事业单位公开招聘办法

　　省人力资源社会保障厅修订《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》，主要有四方面变化，将于6月1日起实施。

　　关于提供同意报考证明的要求，原《办法》要求“应聘时已与工作单位建立人事（劳动）关系的人员应征得原所在单位同意方可报考”，新《办法》仅对海南省机关事业单位工作人员报考提出要求，对与单位建立劳动关系的以及外省机关事业单位工作人员不再要求提供同意报考证明。

　　关于笔试合格分数线的划定，原《办法》规定，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的平均分，新《办法》提出笔试合格分数线根据考试科目、岗位需求合理划定，同时为避免“低分入围”现象，将合格分数线下限设置为不低于笔试卷面总分的50%，如低于50%则需报经主管部门及同级人社部门同意。

　　关于入围面试的比例，为更好地体现公开招聘公平、竞争、择优的原则，新《办法》提高了招聘人数9人以下岗位入围面试人员的比例，从原来的1：3调整至1：3-1：5，由招聘单位结合实际情况自行确定，但需在招聘方案及发布的公告中予以明确。

　　新增航空医疗转运价格项目

　　省医疗保障局、省卫健委联合发布通知，决定新增“航空医疗转运”价格项目。该通知自6月1日起实施。

　　“航空医疗转运”项目暂由医疗机构自主定价，但需遵循“公开透明、合理合法、诚实守信”的原则。医疗机构需严格按照项目编码、服务产出、价格构成、计价单位、计价说明等要求，结合物资消耗、基本人力及耗时等因素，以及相关医疗服务价格项目的合理比价关系和群众承受能力，进行合理定价，并向省级医疗保障部门备案。单次收费水平将按照转运距离分档制定，确保价格合理且透明。

　　通知明确，“航空医疗转运”项目费用将不纳入医保支付范围，医疗机构要严格执行通知规定的医疗服务价格项目，主动向患者公示医疗服务价格，自觉接受社会监督。

　　三亚对普惠性托育机构

　　实行等级分类补助

　　三亚市人民政府发布《三亚市普惠性托育机构认定、资金补助和管理办法》（以下简称《办法》），明确普惠性托育机构托育费收费标准，对普惠性托育机构实行等级分类补助等。据悉，该《办法》6月1日起施行，旨在建立差别化的财政资金补助拨款制度，推动三亚托育服务行业健康发展。

　　《办法》所称的普惠性托育服务机构补助，是针对为3岁以下婴幼儿提供质量有保障、价格可承受、方便可及服务的民办婴幼儿照护服务机构，发放一次性建设补助和运营补助。依据《三亚市3岁以下婴幼儿托育机构等级评估标准（试行）》，三亚将对全市托育机构进行等级评估分类，分为市示范级、市一级、市二级、市三级托育机构。

　　根据该《办法》，普惠性托育机构所获财政补助资金为定额补助。定额补助资金包括一次性建设补助资金和运营补助资金。