员工被实际用工单位退工

　　劳务派遣公司是否应支付工资？

　　乐东吴先生咨询：我和一家劳务派遣公司签订了劳动合同，被派至实际用工单位工作。最近我被用工单位退工，劳务派遣公司说会尽快给我安排新工作，但却迟迟没有安排，还停发了我的工资。请问，劳务派遣公司的做法是否违反法律规定？

　　解答：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　该法同时规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，拖欠工伤医疗费、经济补偿、赔偿金的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。

　　因此，即便你被退工，劳务派遣公司也应按合同约定或最低工资标准支付工资，否则你可以举报投诉。

　　发现丈夫出轨

　　诉讼离婚时能要求损害赔偿吗？

　　海口王女士咨询：我丈夫出轨被我发现了，最近打算起诉离婚。请问，在这种情况下，我能否要求损害赔偿？

　　解答：《中华人民共和国民法典》规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

　　因此，如果你丈夫仅是出轨但没有“与他人同居”等“其他重大过错”，你要求损害赔偿，不一定能获得法院支持。

　　续租时未明确租赁期限

　　房东要求一个月内搬走合理吗？

　　三亚邓先生咨询：去年初我租了一处房子，今年租约到期前，房东同意我续租，但当时没有明确续租多久。前几天，房东要求我本月底解除租赁合同，并给我一个月时间搬离。请问，这样的要求是否合理？

　　解答：《中华人民共和国民法典》规定，租赁期限六个月以上的，应采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限，视为不定期租赁。

　　该法还规定，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁；当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

　　由于你们在租房合同到期续签时，通过口头约定的形式达成了“续签”的合意，但没有明确租期，因此你们的租赁合同处于“不定期租赁”状态，出租方和承租方都可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

　　据此，出租方在通知你解约时，给你一个月的搬离时间，基本上是合理的，如果你希望续租或延长搬离的时间，建议和出租方协商解决。

　　哺乳期女职工返岗工作

　　能否拒绝加班？

　　海口李女士咨询：我产假后返岗工作，常被领导要求加班。请问，哺乳期女职工能否拒绝加班？

　　解答：可以拒绝。对休完产假返岗但处于哺乳期的劳动者，《女职工劳动保护特别规定》明确了保护措施：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　（李成沿整理）