本报讯（记者舒耀剑 通讯员巩英超）近日，文昌法院审理了一起由快递员辱骂客户被辞退引发的劳动争议案件，依法驳回了原告的诉讼请求。

　　某劳务公司与快递公司签订服务外包合同，由劳务公司为快递公司提供专业的服务人员。王某与劳务公司签订劳动合同，岗位设置为收派员。王某随即被派遣至快递公司从事快递员工作。2022年10月，快递公司的投诉系统、回访客户记录显示，王某在与客户交流过程中有辱骂客户的行为，随即引发了客户的投诉。一份有王某签名的《问题面谈表》详细记录了此事，明确指出王某的失误类型为态度问题，具体表现为辱骂客户。2022年12月，快递公司申请发起单方解除流程。随后，劳务公司征询并获得工会同意后，向王某发出解除劳动合同的通知，决定基于王某在工作期间辱骂客户的不当行为，解除与其的劳动关系。

　　王某对劳务公司提出解除劳动关系的通知不服，向法院提起诉讼，主张劳务公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金等，并要求快递公司承担连带责任。

　　文昌法院经审理认为，王某签订的劳动合同规定，因言行或服务不当引发客户投诉的、不论何种理由辱骂客户的，用人单位可以对员工做出辞退处分。快递公司系统投诉记录、回访客户录音及系统处罚记录面谈说明，均证明了王某在工作期间存在辱骂客户、违反规章制度并受到处罚的事实，根据合同约定，快递公司可以对其做出辞退处分。且劳务公司在收到快递公司的单方解除流程申请后，征求工会意见并经工会同意，向王某作出解除劳动合同通知书，不属于违法解除劳动合同关系。而王某系被派遣至快递公司工作，与快递公司之间无劳动合同关系，故快递公司不应承担连带责任。判决后，各方没有提起上诉，判决生效。