随意变更上班时间公司违法吗？

　　三亚王先生咨询：最近公司变化很大，上班时间调整了好几次，经常上班时间也超过8小时，但是员工的薪资却没有改变。请问公司这样随意变更上班时间违法吗？

　　解答：公司随意变更上班时间是否违法，取决于变更的具体内容和是否遵守了相关法律规定。

　　如果公司调整上班时间是基于生产特点的需要，并且得到了劳动行政部门的批准，那么这种调整是合法的。如果公司调整上班时间没有超过劳动法规定的工作时间（每日不超过8小时，每周不超过44小时），并且遵守了加班费用的支付规定，那么这种调整也是合法的。

　　如果公司调整工作时间违反了劳动合同中的约定，或者未经员工同意擅自更改工作时间，那么这种调整可能是不合法的。

　　因此，公司变更上班时间是否违法取决于多种因素，包括变更的内容、是否遵守法律规定、是否得到劳动行政部门批准以及是否遵守劳动合同的约定。

　　上班打卡下班不用打卡

　　公司以此规避支付加班费合法吗？

　　海口林先生咨询：我所在的公司最近严抓考勤，上班严抓打卡，下班就不用打卡，以此方法来规避支付加班费。请问这样合法吗？

　　解答：不合法。用人单位仅因员工上班打卡下班却不打卡而不支付加班费是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应按照以下标准支付加班费：在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　如果劳动者能证明自己加班的事实，用人单位应当依法支付加班费。用人单位未依法支付加班费的，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可要求其按应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。

　　此外，用人单位因劳动者漏打卡而扣除工资，如果单位有相关规定且扣除数额合理，可能是合法的。但对于加班费的问题，不支付加班费无论何种原因都是违法的。

　　员工上下班骑车不慎摔伤

　　可以提出工伤认定申请吗？

　　五指山潘先生咨询：我老婆骑车去公司上班途中不慎摔伤，可以向公司提出工伤认定申请吗？

　　解答：员工在上下班途中摔伤，不算工伤。员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能算工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　在上班时间被单位领导打伤

　　算工伤吗？

　　海口李先生咨询：我朋友在上班时间和单位领导互殴，被打伤了，算工伤吗？

　　解答：在公司与领导打架是否算工伤，需根据具体情况判断。

　　根据《工伤保险条例》，如果打架是因为个人原因而非工作原因，那么这种情况通常不会被认定为工伤。工伤认定通常要求受伤与履行工作有直接的因果关系。例如，如果员工因个人利益或私怨而打架受伤，这通常不符合工伤的条件。

　　如果打架是因为履行工作职责，例如为了保护公司财产或同事安全而受到的伤害，这可能被认定为工伤。总之，是否认定为工伤主要取决于打架行为是否与工作原因有直接关联。

　　买车险遇上大数据杀熟

　　消费者应如何维权？

　　琼海刘先生咨询：我一直在某保险公司购买车险，今年我突然发现跟我条件一样的客户购买保险的价格比我要低很多，应该是遇上了大数据杀熟。请问我该怎么维权呢？

　　解答：遇到保险公司利用大数据进行杀熟，应该先保留如保单、理赔记录等相关证据，以备后续索赔之需。之后，可向当地消费者权益保护部门投诉，寻求协助和解决方案，也可以直接向保险公司提出投诉，要求他们按照合同约定进行赔付。

　　（李成沿整理）