违反规定被辞

　　能领取失业保险金吗？

　　三亚胡先生咨询：黄某是某公司销售人员，长期从事该公司客户联络工作。公司有人反映黄某在业务联系中向客户索要好处费，后经查黄某确实不止一次向客户索要好处费。公司认为黄某严重违反公司规章制度，经研究决定开除黄某。请问，像黄某这样的情况，失业能否领取失业保险金？

　　解答：根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已办理失业登记并有求职要求的。黄某因违反公司制度被开除，属于违反规定而失去工作，但符合“非因本人意愿中断就业”的情况。因此，黄某如果已经按照规定参加了失业保险，缴费满一年，同时办理了失业登记，并有求职要求的，可以享受失业保险的待遇，领取相应的失业保险金。

　　未婚妹妹可收养姐姐的孩子吗？

　　文昌邢小姐咨询：我姐姐、姐夫因车祸去世，留下一个11岁的女孩。我爸妈年纪大了，无力照顾孩子。我今年26岁，还没有结婚。请问，我能收养她吗？

　　解答：你可以收养你姐姐的孩子，但是必须经过孩子的同意。根据收养法相关规定，收养三代以内同辈旁系血亲的孩子，可以不受以下约束：（1）生父母有特殊困难无力抚养；（2）无配偶的男性收养女性的年龄应当相差40周岁以上；（3）被收养人不满14周岁。因为你和你姐姐是三代以内同辈旁系血亲，可以不受此限制。但是收养年满10周岁以上的未成年人应当征得被收养人的同意。只要孩子同意，你完全可以收养。

　　无效劳动合同造成损害

　　公司是否应赔偿损失？

　　儋州罗先生咨询：王某和马某是情侣。在一次招聘会上，一家公司看中王某，表示如王某愿意，可一并聘用马某。后王某与该公司签订了劳动合同。但随后一段时间，公司表示马某与王某非夫妻关系，无法安排马某工作。王某认为公司欺骗了自己，将公司告上法庭。法院经审理查明，认定王某与该公司签订的劳动合同无效。请问，王某该如何维护自己的合法权益？

　　解答：根据劳动合同法第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。该法第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”依法该公司应当承担赔偿责任，赔偿因欺诈给王某带来的损失。