■法治时报全媒体记者 杨晓晖

　　“跨越1500多公里从重庆到海南，带着全部家当准备入职，却连劳动合同都没签上。”回忆起2024年10月的求职经历，来自重庆的女子肖某仍难掩无奈之情。近日，琼海市人民法院审理了这起劳动缔约过失责任纠纷案，判决被告海南某医疗公司赔偿肖某各项损失共计4785.95元，为这场入职纠纷画上了句号。

　　案情回顾：求职者千里来琼入职却迟迟不能办理手续

　　2024年10月，肖某通过多轮面试后，收到海南某医疗公司工作人员微信通知称：“恭喜您，您已通过全部面试。我们将在您提交离职证明等相关材料后，发放录取通知书。”为抓住这份心仪的工作，肖某当即表示自己有入职意向，并提交了原单位重庆市某医院出具的《解除聘用合同证明书》。

　　10月25日，海南某医疗公司向肖某发送《录取通知书》，明确肖某将以全日制正式员工的身份，入职其养护中心功能神经科，担任住院医师，工作地点以海南为主，报到时间为10月31日上午9点，劳动合同期限3年，试用期月薪（税前）9280元，公司还将提供免费员工餐。

　　收到《录取通知书》后，肖某立即着手准备入职事宜。不仅专门去做了体检，还将生活用品全部打包邮寄到海南。

　　10月30日，肖某乘坐飞机抵达海口。当他联系海南某医疗公司工作人员曾某慧，告知其准备前往琼海报到时，却收到意外消息：“今天琼海被淹了，我们早上通知都居家呢，你先在海口住着，注意安全。”

　　收到消息的肖某心情低落，只好在海口找酒店住宿。住了几天后，肖某没有等到去琼海报到的通知。11月2日，肖某决定不再等待通知，自行乘坐动车前往琼海。抵达后，她联系曾某慧，对方让她先去公司宿舍住下。11月3日至6日，她多次联系曾某慧询问入职时间，得到的答复始终是“没法安排正常入职，要延期，等领导通知”。此后几天，公司都未给出确定入职时间，肖某多次询问，依然未得到明确的回应。

　　11月10日，肖某决定离开海南。至此，为这场“落空的入职”，肖某仅交通、住宿、体检、邮寄等直接支出就达1399.95元，还白白损失了近半个月的时间。由于多次与海南某医疗公司协商赔偿无果，肖某向琼海市人民法院提起诉讼，要求公司赔偿实际支出费用，以及3个月薪资损失。

　　法院判决：企业存在缔约过失责任，赔偿肖某4785.95元

　　庭审中，海南某医疗公司辩称，针对洪灾导致无法按期办理入职的事实，公司已第一时间告知肖某，及时履行了通知义务。洪灾的发生系不可抗力，因洪灾导致无法按照入职通知书办理入职，该公司不应当承担民事责任。

　　经琼海法院审理查明，琼海市防汛防风防旱指挥部确实于10月29日23时25分发布紧急公告，因持续泄洪，万泉河沿岸低洼路段漫水受淹，全市除应急抢险、救护车辆外，交通从10月29日23时起停止运行。

　　但法院认为，海南某医疗公司在2024年10月29日知晓紧急公告情况，未及时与肖某沟通入职变更事宜。在肖某到达海南多日后，也未与肖某实际签订劳动合同，办理入职手续，该公司应就其缔约过失责任向肖某进行赔偿。

　　最终，琼海法院依法判决被告海南某医疗公司赔偿肖某各项损失共计4785.95元。

　　律师说法：出现自然灾害等客观情况，企业应及时协商变更入职时间或解除录用

　　海南昌宇律师事务所律师刘瑾表示，该案的核心是企业的缔约过失责任，这一法律概念在《中华人民共和国民法典》中有明确规定，即当事人在订立合同过程中，因违背诚信原则而产生先合同义务，致使对方的信赖利益遭受损失的，应当承担赔偿责任。

　　刘瑾解释，在劳动就业场景中，企业向求职者发送录取通知书后，即与求职者建立起“信赖关系”，求职者基于对录取通知书的信任，作出辞职、异地搬迁等行为，企业应当按照诚信原则履行后续签约义务。

　　“即便出现自然灾害等客观情况，企业也有义务及时与求职者沟通，协商变更入职时间或解除录用，而非让求职者‘无限期等待’。”刘瑾说。

　　“通常情况下，很多求职者以为，只有签订劳动合同后，权益才能受保护，其实不然。”刘瑾提醒，录取通知书虽不是劳动合同，但只要明确了岗位、薪资、报到时间等核心内容，就对企业具有法律约束力。如果企业无正当理由拒绝录用，求职者可收集录取通知书、交通住宿票据、离职证明等证据，通过法律途径主张赔偿，维护自身合法权益。