■法治时报全媒体记者 陈敏

　　应聘时被承诺成功高薪就业、发补贴，签订就业培训合同，并贷款2.28万元支付培训费，然而培训未完，公司却停止经营。应届毕业生小李遭遇这场“求职陷阱”后，将海某公司起诉到法院。近日，海口市中级人民法院二审作出维持一审判决，认定海某公司构成欺诈，判决双方服务合同撤销，公司向小李返还18888元培训费并支付资金占用利息。

　　案情：应届毕业生贷款缴2.28万元参加公司培训却遭公司“跑路”

　　小李毕业后到海某公司应聘。2024年2月26日，双方签订了培训协议，明确小李在参加海某公司组织的培训学习期间双方的权利义务关系。培训协议约定，小李在遵守协议的前提下，享有培训期间工资、福利照发的权利，在学习期间成绩优异、有杰出表现者，将作为公司骨干及优秀管理人员进行重点培养。

　　协议约定，参加培训学习的费用由海某公司承担，小李在公司任职满一年，包含培训期，培训成本全额由公司承担，培训总成本为2.28万元，分为12期扣款，小李在职期间，每期还款由公司额外的培训补贴发放，培训期间生活补贴为6000元，在参加培训满30天后发放；确保培训结束后底薪不低于5000元，且正常享受公司员工所有福利待遇。

　　协议还约定，如公司无法给小李安排工作岗位，且薪资达不到约定标准，则全额承担培训费用，不收回所有发放金额，小李不需要遵守合同约定一年期限，有自由工作权。

　　签订协议后，小李按照海某公司要求，在分期平台完成贷款申请，贷款下来后，通过微信向公司股东杨某某转账2.28万元培训费。

　　然而，小李在参加海某公司组织的培训一段时间后，培训却突然停止了，海某公司也一直未给小李安排工作岗位，原因是公司经营不善停止经营。

　　不仅没有落实工作，还背负上了债务。小李多次找海某公司退钱，杨某某只退还5412元。

　　小李认为，海某公司通过虚假宣传，诱使自己作出错误意思表示与其签订就业培训合同，并贷款支付培训费，而公司却在培训未完成的情况下直接跑路，是欺诈行为遂将海某公司起诉至海口市龙华区人民法院，要求退钱。

　　判决：公司构成欺诈，退还培训费18888元

　　龙华法院经审理认为，小李出于就业目的与海某公司签订培训协议，并支付培训费用2.28万元，培训协议中海某公司承诺小李在公司任职满一年（包含培训期），培训成本全额由公司承担并确保小李培训结束后底薪不低于5000元，另外还承诺了生活补贴。在指导小李完成贷款支付培训费用并参与公司组织培训一段时间后，公司就因经营不善停止经营，可以认定公司在与小李签订培训协议时，对公司实际经营状况存在故意告知虚假情况或者故意隐瞒真实情况，使得小李作出了错误判断，构成欺诈。

　　龙华法院判决，撤销小李与海某公司签订的培训协议；海某公司退还培训费18888元并支付资金占用利息。海某公司不服判决，向海口市中级人民法院提起上诉。

　　海口中院经审理认为，双方当事人签订的培训协议主要包含培训和就业两方面的内容，但海某公司的经营范围并无教育培训相关内容，无权对外招生并收取培训费，而海某公司在与小李签订协议时，并未如实告知上述情况。此外，海某公司在协议签订时关于在培训期间发放工资、生活补贴并确保小李培训结束后底薪不低于5000元的承诺明显与其经营状况不符，亦不符合一般公司招聘员工的模式。因此，一审判决认定海某公司存在欺诈行为，并依法判决撤销双方签订的协议，于法有据。法院作出判决，驳回上诉，维持原判。

　　说法：以“岗前培训费”等名义向求职者收费属违法行为

　　海南终确律师事务所律师陈巧表示，该案中，海某公司以“高薪就业”“包发补贴”“培训费用由公司承担”等承诺诱导应届毕业生小李签订所谓“就业培训协议”，并引导其通过贷款方式支付2.28万元培训费，最终却因公司跑路导致培训中断、工作无着，已构成典型的民事欺诈行为。

　　陈巧介绍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这意味着，任何以“岗前培训费”“入职押金”“服装费”“设备费”等名义向求职者收取费用的行为，均属违法行为。若用人单位进一步诱导求职者办理“培训贷”“助学贷”等金融产品来支付所谓“培训费”，则可能涉嫌合同诈骗或非法集资等刑事犯罪。

　　陈巧提醒，广大求职者务必提高警惕，做到“三不”：不轻信“零门槛、高薪、包就业”的宣传话术；不随意签署涉及贷款、费用支付的协议；不向个人账户转账支付所谓“培训费”。同时，应通过国家企业信用信息公示系统、天眼查、企查查等平台核实用人单位资质，确认其经营范围是否包含职业培训、人力资源服务等内容。一旦发现权益受损，应及时保存招聘广告、聊天记录、合同文本、转账凭证等证据，并向当地人社部门投诉或向公安机关报案，依法维护自身合法权益。