直招军官是选拔高素质人才的重要方式，对于推动军队向科技化、专业化转型具有极为重要意义。今年，海南军地协同法律服务中心妥善化解一起直招军官劳动争议，在军队高素质人才群体中树立起积极正向的示范效应，有力激发高素质人才参军入伍、献身国防的荣誉感、使命感。

　　北京某高校电子工程专业硕士毕业生潘某，2022年7月入职某单位，同年8月收到部队直招军官入伍通知后便辞去该单位工作，该单位以违反服务期限为由，收取6万元离职违约金。

　　潘某入伍后获悉用人单位在试用期内收取离职违约金的行为并没有法律依据，遂委托其母亲多次赴该单位协商退款，但均无功而返，后不得已申请劳动仲裁。

　　海南军地协同法律服务中心受理维权申请后，全面梳理相关法律法规和典型案例，细致研究对策，依托建立的“1448”军地协同法律服务体系，协调地方人力资源和社会保障部门指导督办，并会同劳动仲裁委员会组织“背靠背”调解，促成单位退还潘某5.8万元。潘某家属专门赠送锦旗表示感谢。