公司被收购后

　　是否影响员工劳动合同履行？

　　三亚刘女士咨询：我所在的公司最近被另一家公司收购，导致管理层也发生变动，而我的劳动合同前两个月续签。请问，公司的这些变动是否会影响原合同的履行？

　　解答：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。该法第三十四条规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　因此，你公司被另一家公司收购并导致领导层变动，不影响你现有劳动合同的履行。

　　伪造学历应聘入职被解聘

　　能否要求公司支付经济补偿？

　　海口王女士咨询：我朋友小张本科学历，却伪造研究生学历应聘入职。公司在核查学历时发现小张的学历证书是伪造的，将其解聘。请问，该公司是否应向我朋友支付经济补偿？

　　解答：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。第三十九条第五项规定，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同的，无须支付经济补偿金。

　　你朋友提供虚假学历信息，其行为构成欺诈。因此，公司解聘其符合法律规定，无须支付经济补偿。

　　在理发店当学徒

　　师徒之间是否存在劳动关系？

　　乐东黄先生咨询：我在理发培训班培训半年后，又到吴某开的理发店当学徒。我除了观摩理发外，还要做为顾客洗头、打扫卫生等工作。吴某每月向我发放少量的报酬。该理发店属个体工商户。请问，我们是否存在劳动关系？

　　解答：劳动关系具有人格从属性和经济从属性的特征。劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的纠纷，属于劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条第五项规定，个体工匠与学徒之间的纠纷不属于劳动争议。该规定表明，个体工匠与学徒之间的关系不属于劳动关系。这里的“个体工匠”包括个体工商户在内。所谓学徒一般是指跟着前辈一起学习技能的新手，其不以获得劳动报酬为主要目的。

　　你们师徒之间不属于劳动关系。你虽然要完成一些工作，但你的主要目的是学艺，而不是提供劳动。理发店虽然每月发给少量报酬，但你并不是以从理发店获取收入为主要生活来源，即你和理发店之间的关系不具有经济从属性的特征。

　　使用邻居送的旧电熨斗发生火灾

　　能要求邻居赔偿损失吗？

　　三亚邱女士咨询：邻居刘姐把不用的电熨斗送给了我。最近我在熨衣服时电熨斗漏电引发火灾，烧毁了我的一件高档衣服。经质检机构鉴定，该电熨斗符合国家质量标准，只是因为使用年限较长，内部线路老化才引起火灾的。请问，我可以要求刘姐赔偿损失吗？

　　解答：《中华人民共和国民法典》第六百六十二条规定，赠与的财产有瑕疵的，赠与人不承担责任。附义务的赠与，赠与的财产有瑕疵的，赠与人在附义务的限度内承担与出卖人相同的责任。赠与人故意不告知瑕疵或者保证无瑕疵，造成受赠人损失的，应当承担赔偿责任。

　　在火灾发生前，刘姐在赠与电熨斗时未曾附加义务，不属于附义务的赠与。你拿到的电熨斗一开始能够正常使用，刘姐不知道已存在内部线路老化等瑕疵，而且刘姐也未保证该电熨斗无质量问题。因此，你无权要求刘姐赔偿损失，只能由你自行承担损失。

　　（李成沿整理）