■本报记者 陈敏
用工时未签订劳动合同，公司应当承担什么责任？海南某生态农业有限公司的前员工以未签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁，要求该公司支付2倍工资获支持。该公司不服仲裁结果，以未签订劳动合同原因是双方属于劳务合作关系为由提起了诉讼。最终，该案历经一审、二审，近日，省二中院判决驳回上诉，维持原判，该公司支付2倍工资。
案件详情：解除劳动合同后，男子要求公司支付2倍工资
2023年11月22日，乐东黎族自治县的余先生进入海南某生态农业有限公司工作。余先生的工作内容为果园里的运输、维修、搬运、果园巡视等。双方未签订书面劳动合同，只口头约定工资为4500元／月，周六、周日无休，公司为余先生提供住宿。
2023年12月7日，余先生在工作中受伤，到医院住院30天。痊愈后余先生未回到公司处继续工作。2024年1月16日，双方解除劳动合同。
2024年6月11日，余先生向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方存在劳动关系，并要求公司支付自2023年12月22日至2024年1月16日期间未签订书面劳动合同的2倍工资差额3750元。
当地劳动争议仲裁委员会支持了余先生的劳动仲裁申请，海南某生态农业有限公司不服气，认为仲裁裁决错误，公司与余先生之间存在劳动关系的事实错误，双方之间系平等主体之间的合作关系，遂向法院提起了诉讼。
法院查明，余先生平日的工作时间、工作地点及工作内容都受海南某生态农业有限公司指派。公司分别于2024年1月13日、2024年3月18日通过微信转款给余先生，在交易附言中均标注“付某月份的工资”。
法院判决：双方存在劳动关系，未签订书面劳动合同应支付2倍工资
乐东法院一审审理认为，双方对于余先生自2023年11月22日至2024年1月16日在该公司从事火龙果管理工作的事实均无异议，对此予以确认。余先生与公司之间虽然没有签订书面劳动合同，但余先生在公司处务工，为其提供了有偿劳动，由其支付相应的劳动报酬。在此期间，余先生接受该公司的工作安排，服从其日常管理，双方在地位上具有从属性，属于管理与被管理的关系。根据上述事实及双方之间的行为性质，余先生与公司之间的关系符合劳动关系的法律特征，其双方之间应存在事实劳动关系，故对于余先生要求确认其与该公司之间存在劳动关系的主张，符合法律规定，予以支持；对该公司主张其与余先生之间应属劳务合同关系不予支持。
法院认为，余先生2023年11月22日入职公司工作，离职时间为2024年1月16日，工作期限超过一个月，其间双方未签订书面劳动合同，因此符合支付2倍工资的情形。余先生的2倍工资应从建立劳动关系满一个月后的次日起开始计算，公司自2023年12月22日用工满一个月，因此支付2倍工资时间段为2023年12月22日至2024年1月16日，时间未满一个月，因双方约定余先生在公司处工作期间周六、周日无休息，故计薪天数按每月30天为宜，公司应支付2倍工资的实际天数为25天，再根据双方约定月工资为4500元，25天的工资即为3750元（4500元÷30天×25天）。因此公司向余先生支付2倍工资差额3750元符合法律规定，一审法院予以确认。
乐东法院判决，余先生与海南某生态农业有限公司自2023年11月22日起至2024年1月16日期间存在劳动关系；该公司向余先生支付自2023年12月22日至2024年1月16日期间的二倍工资3750元。
一审宣判后，海南某生态农业有限公司不服，向省二中院提起上诉。省二中院经审理认为，海南某生态农业有限公司上诉理由不成立，判决驳回上诉，维持原判。
律师说法：未订立书面劳动合同，2倍工资至多支付11个月
海南终确律师事务所律师胡亚男介绍，依照我国劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。因此，未订立书面劳动合同支付2倍工资就是用人单位在违反上述法律规定的情况下，要向劳动者加倍支付工资，至多可至11个月。
胡亚男表示，这样的规定，一方面是惩罚用人单位的违法行为，一方面也是为了督促用人单位尽快依法与劳动者签订合同，从而保护作为弱者一方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
胡亚男提醒，对用人单位而言，因未签书面劳动合同引起的劳动争议是较为常见的法律风险之一。上述案例也提醒用人单位，应当在员工入职之时及时与员工签订书面劳动合同，最迟也应当在员工入职一个月内签订书面劳动合同，且要保证是员工本人签署，以规避法律风险。但也并非只要客观上没有签订书面劳动合同，用人单位就需要支付2倍工资。例如因灾害、伤病等客观原因，亦或是因劳动者的个人原因导致未能及时签订书面劳动合同，这类情形下还需具体问题具体分析，不能一概而论。如果是因劳动者一方个人原因或过错导致未能及时签订劳动合同，则劳动者无权再主张2倍工资。
