■法治时报全媒体记者 陈敏 通讯员 罗凤灵 邓春花

　　海口市一公司实际控制人陶某在有能力支付的情况下，3年间故意拖欠12名工人的劳动报酬累计20万余元，经政府有关部门责令整改后仍无动于衷，严重侵害了劳动者的合法权益。一审法院以拒不支付劳动报酬罪，判处陶某有期徒刑6个月，缓刑1年，并处罚金5000元。陶某上诉后，近日，海南省第二中级人民法院维持了原判。

　　案情：

　　公司负责人拖欠工人薪资20万余元

　　2021年6月8日，陶某实际经营控制的某建设（海南）有限公司（以下简称建设公司），与昌江黎族自治县教育部门签订了昌江某学校建设项目施工合同，承建昌江某学校项目。2021年9月至2023年11月期间，昌江教育部门共向建设公司支付84.76%的工程款2630万余元；其中，转入该公司农民工工资专用账户的款项共计483万余元。

　　收到上述工程款项后，陶某未按《中华人民共和国劳动法》的相关规定，足额支付劳动者劳动报酬。但从2022年1月开始，建设公司陆续拖欠王某等12名劳动者劳动报酬共计20万余元。2024年12月31日，经昌江综合行政执法局责令整改，该公司仍未整改。综合行政执法部门复查后，将该案移送公安机关立案查处。昌江公安机关于2025年3月22日对该案立案侦查。

　　2025年4月9日，陶某主动到案。2025年3月24日至5月29日，陶某先后支付王某等12名劳动者的劳动报酬共计20万余元，并取得所有被害人的谅解。公安机关另查明，2022年5月至2024年4月，陶某多次从建设公司农民工工资专用账户套取工资合计23万余元。

　　判决：

　　陶某构成拒不支付劳动报酬罪

　　昌江黎族自治县人民法院经审理认为，陶某有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，拖欠12名劳动者劳动报酬共20万余元，数额较大，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。鉴于陶某已支付全部拖欠款项，并取得被害人的谅解，结合其主动到案，到案后自愿认罪认罚，有悔罪表现，对其可以适用缓刑，昌江法院遂作出上述判决。

　　陶某上诉至省二中院。省二中院经审理认为，原判认定陶某犯拒不支付劳动报酬罪的事实清楚，证据确实、充分，定罪准确，量刑适当，审判程序合法，陶某的上诉理由及辩护人的辩护意见均不能成立。省二中院驳回上诉，维持原判。

　　该案承办法官介绍，劳动报酬是劳动者最基本的合法权益，按时足额支付劳动报酬是用人单位不可推卸的法定义务。用人单位不得以经营困难、资金周转等为由拖延、克扣或者逃避支付劳动者工资，任何心存侥幸、企图逃避支付责任的行为，都将受到法律的严惩。

　　法官提醒，当合法权益受到侵害时，劳动者要注意收集保存劳动合同、考勤记录、工资欠条、银行转账流水、微信聊天记录等证据，及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院起诉，通过合法途径理性维权。