本报讯（法治时报全媒体记者许光伟 马宏新 通讯员唐嘉欣 王正）近日，洋浦经济开发区人民法院成功化解4起劳动争议纠纷。在依法保障劳动者权益的同时，积极协调、主动调解，并向2家案涉企业分别发出司法建议书，推动企业进一步规范用工。目前，2家企业均已回函，表示接受建议并落实整改。

　　据了解，该系列案中，4名劳动者主张企业违法解除劳动合同，诉请支付赔偿金、加班工资及应休未休假工资等。经案件梳理，承办法官发现该系列案涉及同一用工模式下的多名劳动者，且案涉2家企业相互关联。

　　承办法官秉持“调解优先、调判结合”的原则，多次组织双方沟通，向企业释明用工法律边界及违法解除的赔偿责任，同时引导劳动者理性维权。经多轮调解，双方对立情绪逐步缓和。最终，促成企业与3名劳动者达成和解并当场履行给付义务；对未能和解的案件依法作出相应判决，切实保障劳动者权益。

　　案结后，洋浦法院坚持“抓前端、治未病”的理念，向2家企业分别发出司法建议书，并联合儋州市劳动人事争议仲裁委员会开展集中约谈。约谈现场，法官通报了企业涉诉总体情况，梳理出劳动合同订立、薪酬核算、社保缴纳等高频纠纷风险点，集中释明法律标准与合规要求，督促企业压实责任、排查管理漏洞，推动纠纷防控端口前移。

　　针对法院指出的问题及整改建议，2家企业高度重视，在规定期限内正式回函，表示诚恳接受全部整改意见。同时，主动邀请人力资源行业专业人士开展劳动用工专项培训，全面排查梳理用工风险隐患，逐项落实整改举措，进一步健全完善用工管理制度、规范用工流程，从源头防范化解纠纷。