本报讯（法治时报全媒体记者李成沿）近日，我省发布《海南省引进“好院长”“好医生”工作方案（2026-2030年）》，计划“十五五”期间面向省外为二级及以上医疗卫生机构引进“好院长”（含正、副职）10名、“好医生”200名（含柔性引进10名），执行中可根据实际需求动态调整。

　　该方案明确采取刚性引进与柔性引进两种方式。刚性引进方面，凡签约8年以上（含8年）的，正式聘任后一次性发放安家费（税前）：三级医院“好院长”60万元，二级医院“好院长”50万元，三级医院及省级公共卫生机构“好医生”50万元，二级医院及市县级公共卫生机构“好医生”40万元。如服务期未满3年解除或终止合同的，全额退还安家费；服务期满3年未满8年的，按每少服务1年退还1/8。引进人才正式到岗后前5年内享受绩效考核补贴（税前）。前5年内解除或终止合同的，不再发放绩效考核补贴。

　　柔性引进方面，聘期2年以上且已在海南服务满3个月，经认定获得《海南省柔性引进高层次人才证书》的，在购房、购车等方面享受与本地居民同等待遇。柔性引进人才工作补助依据综合评审认定：A类层级每年80万元，B类25~30万元，C类20~25万元，D类10~20万元，E类6~10万元，补助资金由用人单位承担。服务满一年后考核合格及以上的，按工作补助的40%给予奖励（税前），连续奖励不超过2年。

　　刚性引进人才的安家费、绩效考核补贴及柔性人才考核奖励经费由省级财政负担。用人单位与引进人才签订聘用合同并实行试用期制度，每年底提交述职报告，考核基本合格和不合格的停止发放绩效考核补贴并予以解聘。该方案自2026年8月1日起施行。