邻居开麻将馆扰民

　　业主可以起诉维权吗？

　　文昌符先生咨询：我家住在公寓楼的12楼。楼上邻居开了一家24小时自助麻将馆，夜晚经常出现噪声扰民，严重扰乱了我的正常生活。请问，我可以起诉维权吗？

　　解答：对于楼上开麻将馆的行为，你可以向属地城管执法部门进行投诉。同时，你可以向小区物业、业委会或社区居委会反映情况。《中华人民共和国民法典》第二百七十九条规定，业主将住宅改变为经营性用房的，除遵守法律、法规以及管理规约外，应当经有利害关系的业主一致同意。而且对于改变住宅用途，部分地区已出台住宅物业管理方面的规定，邻居如果涉及违规改变住宅用途，在违反《中华人民共和国民法典》的同时，也违反了所在行政区划内的住宅物业管理规定，你可以向当地的城管部门投诉，要求介入处理。

　　《中华人民共和国民法典》第二百九十四条规定，不动产权利人不得违反国家规定排放噪声。根据相关国家标准，住宅区的噪声白天不能超过50分贝，夜间不能超过45分贝。作为邻居，应遵循有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则正确处理相邻关系，尽量控制和减少噪声，避免干扰到其他人。根据你的描述，你可以向小区物业、业委会或社区居委会反映此问题，请求他们介入协调，要求对方降低音量。如果协调无果，你也可以向当地人民法院提起相邻关系纠纷诉讼，请求法院判令邻居停止噪声扰民行为，并赔偿相应损失。

　　生育津贴低于产前工资

　　员工能要求单位支付差额吗？

　　海口陈女士咨询：我朋友在某学校当老师，去年生孩子休产假后领取了5个月的生育津贴。今年她离职并申请劳动仲裁，主张学校支付其产假期间领取的生育津贴与产假前工资标准的差额部分。请问，学校应按照产前工资标准支付她产假期间生育津贴差额吗？

　　解答：《中华人民共和国妇女权益保障法（2022修订）》第四十八条第一款规定：“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议……”据此，女职工休产假期间领取的生育津贴不应低于其产假前的工资标准，已经领取的生育津贴低于产假前工资标准的，应由用人单位予以补足。所以，学校应当支付员工产假期间的生育津贴差额。

　　部分企业为了管理方便或降低用工成本，将工资设计为由基本工资、岗位工资、绩效工资等部分组成，且只以基础工资为标准购买社保，导致产假期间女性职员领取的生育津贴低于正常工资。这种情况下，公司应当根据法规补足生育津贴差额。女职工生育子女不仅是其个人及家庭的责任，亦是社会的责任。由用人单位补足生育津贴与实际工资标准之间的差额，保障女职工产假期间领取的生育津贴不低于产假前工资标准，是对妇女权益保障的具体体现。

　　（法治时报全媒体记者 吕书圣整理）