本报讯（法治时报全媒体记者何海东 通讯员周然 李鑫）近日，海口市美兰区人民法院通过先行调解方式高效化解一起劳务合同纠纷，较好地维护了劳动者的合法权益，也给予经营者履行债务的合理空间，实现了法律效果与社会效果的统一。

　　2022年11月至2023年6月期间，黄某受陈某雇佣为其民宿酒店完成贴砖工作。2024年12月，陈某出具《欠款单》，确认尚欠黄某2.8万元未支付。后黄某多次催讨，截至今年1月陈某仍拖欠2.2万余元。黄某诉至法院，美兰区法院立案庭在了解基本案情后，经征求当事人同意立即启动先行调解程序。

　　案件进入先行调解程序，调解员迅速梳理案件脉络，固定欠款事实与金额。一方面，黄某作为劳动者，其付出劳动后获得报酬的诉求合法合理，长期拖欠已对其生活造成影响；另一方面，调解员了解到陈某经营的民宿酒店目前存在资金周转压力，一次性付清欠款确有困难。调解员与双方进行多轮沟通，寻找一个既能保障劳动者权益兑现又能为经营者纾困的可行性方案，引导双方从对抗走向合作，着眼于问题的实际解决。

　　经过专业的商事调解引导，双方在一周内自愿达成调解协议。协议确认了欠付劳务费金额，还确定了为期半年的分期还款方案及未按约定履行的违约后果，既给予企业近半年的缓冲时间来筹措资金，缓解短期压力，又通过违约条款设置，为劳动者的权益提供了有效的履约督促和保障，体现了商事调解的灵活性与专业性。双方当事人在签署调解协议后向美兰区法院申请进行司法确认。