婚内父母出资购房性质如何认定？

　　海口刘先生咨询：我与妻子婚后购房，我父母出资120万元作为首付款，转账时未作任何备注。房产登记在夫妻双方名下，贷款由夫妻共同偿还。现因感情不和准备离婚，妻子主张该120万元属于父母对夫妻双方的赠与，应作为共同财产分割。我认为这笔钱是父母借给我的，属于个人债务。请问，法律上如何认定这笔出资的性质？

　　解答：司法实践中，婚后父母为子女购房出资的性质认定，核心在于证据。根据《民法典婚姻家庭编解释（一）》第二十九条第二款，当事人结婚后，父母为双方购置房屋出资的，依照约定处理；没有约定或者约定不明确的，按照民法典第一千零六十二条第一款第四项规定的原则处理（即视为对夫妻双方的赠与）。因此，在没有借条、没有明确赠与一方的书面证明、转账时也未备注“仅赠与自己子女”的情况下，法院极大概率会认定该120万元属于对您夫妻双方的赠与，属于夫妻共同财产，离婚时需要分割。若您能提供事后补签的借条（但需妻子认可或能证明妻子知情），或有录音等证据证明当时父母明确表示“这钱是借给你们的”，才可能被认定为夫妻共同债务。建议您与妻子协商，争取在离婚协议中对这笔出资的处理达成一致；若无法协商，诉讼中您需承担较重的举证责任。

　　外卖送餐迟到烫伤消费者怎么办？

　　三亚吴先生咨询：我通过外卖平台订购了一份热汤套餐，平台预计送达时间为12:00。实际送达时间为12:40，且送餐员将餐食放置在小区传达室地上未电话通知。我取餐时不小心踢翻热汤烫伤脚背，花费医疗费800元。我要求外卖平台和送餐员赔偿，平台称“送餐员是第三方骑手，平台不承担责任”，骑手称“已送达指定地点”。请问，谁应承担我的损失？

　　解答：您有权要求外卖平台或骑手（及其所属公司）承担赔偿责任。根据民法典第一千一百六十五条，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。送餐员超时送达且未按约定（通常应电话通知本人）将餐食直接交付，而是随意放置在传达室地上，增加了您取餐时发生意外的风险，其行为存在明显过错。若骑手为平台自营或平台对配送服务有较强控制力（如派单、考核、处罚等），平台应作为用人单位承担替代责任；若骑手为第三方配送公司员工，则由该配送公司承担责任。您的维权步骤：第一，保留订单截图、超时记录、与骑手/平台沟通记录、烫伤照片及医疗费票据；第二，向平台正式投诉，要求其提供骑手所属公司信息；第三，向12315投诉或直接起诉平台及配送方，要求赔偿医疗费、误工费等损失。司法实践中，平台通常难以完全免责。

　　邻居安装可视门铃算侵犯隐私吗？

　　万宁黄先生咨询：我家对门邻居在防盗门上安装了一款可视门铃，该门铃具有人体感应、自动录像和手机远程查看功能，摄像头正对我家大门及楼道区域，能够清晰记录我家人进出时间、来访客人等信息。我多次要求邻居拆除或调整角度，邻居称“为了自家安全，不针对你家”。请问，我该如何维权？

　　解答：根据民法典第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。住宅具有私密性，家庭成员进出信息、访客情况等属于不愿为他人知晓的私密活动及信息。可视门铃持续监控楼道及您家大门，超出了合理安防的限度。您的维权路径：第一，与邻居再次协商，要求其拆除或调整角度至仅拍摄其自家门前极小范围；第二，向物业公司投诉，要求其依据管理规约进行调解；第三，报警处理，警方可依据治安管理处罚法第四十二条关于偷窥、偷拍他人隐私的规定进行调解或处罚；第四，若调解无效，可向人民法院提起侵权诉讼，请求判令邻居停止侵害（拆除门铃或调整角度）、赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金。近年来已有大量支持拆除可视门铃的生效判例。

　　离职后公司克扣绩效工资怎么办？

　　文昌周先生咨询：我从某科技公司离职，已按公司规定提前30天提交辞职报告并办理完工作交接。次月发薪日，我发现公司未发放我离职前最后一个季度的绩效工资。公司称“公司规定：离职人员不享受当季绩效工资”。我入职时签署的《员工手册》中确有该条款。请问，我能否要回这笔钱？

　　解答：根据劳动合同法及相关司法实践，绩效工资属于劳动报酬的组成部分，劳动者已经实际提供了该季度的劳动，就有权获得相应的绩效报酬。公司以“离职人员不享受”为由完全剥夺您工作期间应得的绩效，属于免除自己法定责任、排除劳动者权利的无效条款。您的维权措施：第一，收集证据，包括劳动合同、绩效工资制度（证明该季度绩效的计算方式）、您在该季度的工作表现证明（如绩效考核结果、工作成果记录）、工资单（显示未发放绩效）等；第二，向劳动监察大队投诉，要求责令公司支付；第三，若投诉无效，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠的绩效工资1.2万元。仲裁和法院通常支持按实际工作天数或工作表现比例支付绩效，全额剥夺的条款因违反公平原则而无效。请注意仲裁时效为自知道权利受侵害之日起一年内。

　　（法治时报全媒体记者 李成沿整理）