本报讯（法治时报全媒体记者陈敏 通讯员罗凤灵 许美娟）为切实维护劳动者的合法权益，优化法治化营商环境，近日，海南省第二中级人民法院在审理两起劳动争议纠纷案件中，通过快速调解成功促成劳资双方达成调解协议，用人单位自愿向两名劳动者支付工作报酬等各类款项共计104.85万元，王某、蔡某二人分别拿到了60.75万元、44.1万元。

　　王某、蔡某受雇于洋浦某国际物流有限公司（以下简称物流公司），分别从事规划、人事、预算和采购等工作。物流公司于2023年9月起向二人发放工资，但未依法与王某、蔡某二人订立书面劳动合同。

　　因认为物流公司未足额支付工资及年底双薪，王某于2024年1月22日向物流公司发出律师函要求解除劳动关系，并要求物流公司支付工资、经济补偿等各类款项。同年1月29日，物流公司向蔡某发出《解除委托咨询合同通知》，蔡某则认为物流公司系违法解除劳动关系。

　　为维护自身的合法权益，王某、蔡某分别申请劳动仲裁，请求确认与物流公司存在劳动关系，裁决物流公司支付工资、经济补偿金及二倍工资差额。仲裁裁决支持了二人的仲裁请求。

　　物流公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，一审判决亦支持了王某、蔡某的主张，确认存在劳动关系，判决物流公司分别向王某、蔡某支付工资、经济补偿金及二倍工资差额共计67.5万元、49万元。物流公司不服一审判决，上诉至省二中院。

　　两起案件进入二审后，省二中院主审法官决定将这两起案件一同调解，向当事人分析一审裁判的合理性和风险，向物流公司的代理律师释明法律法规，阐明用人单位拖欠薪资的法律责任，一定程度上帮助物流公司理性预判结果，为双方调解奠定了良好基础。

　　开庭后，双方当事人表示愿意进一步协商。之后，主审法官抓准时机，多次打电话与双方当事人沟通，代理律师也积极交换意见。在主审法官的调解下，经反复磋商，最终双方达成一致调解意见：确认存在劳动关系；物流公司于限期内分别向王某、蔡某支付工资、经济补偿金及二倍工资差额共计60.75万元、44.1万元；如未按约定履行支付义务，王某、蔡某可按一审判决向法院申请强制执行。

　　调解协议达成后，省二中院持续跟进履行情况，物流公司已按约履行全部给付义务，双方劳动争议全部了结。