本报讯（法治时报全媒体记者崔晓慧）“感谢！如果没有调解中心的耐心调解，这件事不知道要拖到什么时候！”近日，海南某公司负责人李某（化名）将一面锦旗送到省劳动人事争议仲裁委员会负责人郑水海手中，表达诚挚感谢。

　　2024年5月，王某（化名）入职海南某公司，成为一线普通员工。一年后，双方解除劳动关系。离职后，王某向公司提出支付拖欠工资、加班费、未休年休假工资及解除劳动合同经济赔偿金等诉求。

　　王某与公司就各项费用的具体核算金额、支付责任划分等核心问题产生严重分歧。双方多次沟通协商，但始终未达成一致意见。无奈之下，2025年12月初，王某与该公司负责人李某共同前往省劳动人事争议联合调解中心，正式申请对此次劳动纠纷进行调解。

　　案件受理后，省劳动人事争议仲裁委员会派出经验丰富的调解员郑可为、黄建宁对双方开展调解工作。

　　经沟通，调解员了解到：王某希望尽快拿到一笔合理补偿，了结此事；公司方则希望控制总额、明确责任边界、避免后续纠纷。

　　“我们今天坐在这里，不是为了争输赢，而是为了找到一个双方都能接受的方案，让这件事有个了结，各自开始新的生活和工作。”调解员根据劳动法、劳动合同法及职工带薪年休假条例等相关规定，围绕“休息日加班费”“解除劳动关系经济赔偿金”等争议焦点，对双方提供的相关佐证材料，逐项进行法律定性分析，并结合王某诉求和该公司实际履行能力，制定出有针对性的劳动争议化解方案。

　　经调解，双方达成合意，公司在5个工作日之内一次性支付王某工资、加班费、未休假工资及经济补偿金共计2万余元，王某自愿放弃其他仲裁诉求。

　　当双方在调解协议书上签字的那一刻，压在王某心头半年之久的石头终于落地：“谢谢调解员耐心调解，帮我拿回属于自己的钱，这下心里终于踏实了。”

　　李某也如释重负：“调解员的专业调解，不仅解决了劳动争议，还让我们学习了公司用工法律知识，今后将进一步规范用工管理制度，避免类似纠纷再次发生。”

　　一面锦旗，不仅是感谢，更是公司对劳动争议调解工作的肯定。面对一起起劳动纠纷案，调解员始终坚持以情理为桥，以法理为尺，在维护劳动者权益和助力公司发展之间找到了平衡点。