给个体户打工需要签合同吗？

　　海口蓝女士咨询：我最近找了一份商铺营业员的工作，但老板迟迟不跟我签劳动合同。老板说，他属于个体工商户，用工不需要签劳动合同。请问，他这样的做法符合法律规定吗？

　　解答：《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，依照本法执行。

　　个体经济组织也属于该法规定的“用人单位”，只要有劳动关系，就应签订劳动合同。

　　前夫索要抚养费是否应支付？

　　琼中王女士咨询：我跟前夫几年前协议离婚，双方约定孩子归前夫抚养，我不用支付抚养费。现在前夫以孩子花销大为由，向我索要抚养费。请问，这钱我需要承担吗？

　　解答：《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应负担部分或全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由法院判决。前款规定的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。

　　因此，如果你前夫要求你支付抚养费是基于情况变化或有合理依据，是有可能获得支持的。至于抚养费的具体数额，需结合当地生活水平和你的实际收入来确定，对于有固定收入的，抚养费一般按月总收入的20%支付。

　　配偶患精神疾病能否确认婚姻无效？

　　临高谢先生咨询：最近，我发现妻子有精神方面的疾病，且早年就曾发病过，但她在婚前婚后都没有告诉过我，直到这次发病我才知道。请问，我能否据此要求确认我们的婚姻无效？

　　解答：配偶患有精神疾病包括以下几种情况：婚前曾患精神疾病，婚后复发；婚前未患精神疾病，婚后因各种原因导致精神疾病；婚前曾患精神疾病，但婚后未复发。

　　对于婚前曾患精神疾病的，要看是否治愈，是否符合婚姻无效的情形。如果你妻子的精神疾病属于“医学上认为不应当结婚的疾病”，且婚后未治愈，你可以主张婚姻无效。如果你们的情况不属于婚姻无效的情形，那么你可以起诉要求离婚，法院会根据具体情况作出是否准许的判决。

　　未毕业就工作是实习还是就业？

　　东方陈先生咨询：我大学还未毕业，最近找了一家公司工作，虽然每天上班都要考勤，每月也固定领取工资，但签订的是一份实习协议。请问，我这种情况到底属于实习还是就业？

　　解答：虽然你尚未从大学毕业，但现行法律并未将在校大学生排除在《中华人民共和国劳动合同法》适用主体之外。如果在校学生以就业为目的进入用人单位工作，双方用工关系符合劳动关系的实质特征，应认定为属于劳动关系。

　　根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　因此，如果你符合上述条件，就有可能确认为属于劳动关系。

　　辞职后公司未退电脑押金如何维权？

　　昌江何女士咨询：我入职公司时，由于工作需要从公司领了一台平板电脑，公司收取了一笔押金。最近我辞职，把平板电脑还给了公司，并有签收记录，但公司迟迟没把押金退给我。请问，我要如何维权？

　　解答：《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第四款规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，法院应予受理。

　　公司有义务向劳动者提供工作所需劳动工具，公司当初要求交押金本身就违反了法律规定。现你已归还了平板电脑，据此向公司要求返还押金，而公司迟迟不予退还，这一纠纷属于劳动纠纷，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

　　（法治时报全媒体记者 李成沿整理）