本报讯（法治时报全媒体记者陈敏 通讯员彭艳玲）10月31日，海口中院民一庭在龙华区法院开展巡回审判活动，公开审理4起涉劳动关系存续期间拖欠工资、未签劳动合同两倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金等劳动争议案件，通过“庭审+释法+答疑”全流程司法服务，以生动案例传递司法温度，为基层矛盾化解注入法治动能。

　　该案系劳动者严某、王某、吴某、马某与海南某建设工程公司之间的劳动争议。2023年6月，严某等4人入职海南某建设工程公司，在该公司承包的项目上分别从事质检员、技术员、施工员等工作，双方未签订书面劳动合同。自2023年11月起，海南某建设工程公司无故拖欠严某等4人工资。截至2024年5月严某等4人离职时，海南某建设工程公司拖欠严某等人工资。严某等4人多次协商无果后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁裁决结果不满，遂诉至法院。

　　庭审中，合议庭围绕争议焦点展开调查。严某等4人当庭提交微信聊天记录、工资转账凭证、考勤表等证据，证明他们与海南某建设工程公司存在劳动关系及欠薪的事实；海南某建设工程公司则以双方未签订劳动合同、未对严某等4人进行管理、严某等4人的劳务费用实际是按日计算为由抗辩“双方为劳务关系”。该案合议庭法官结合相关规定，逐一质证双方证据，引导当事人围绕争议核心理性陈述。

　　庭审结束后，合议庭结合该案围绕劳动关系认定、两倍工资差额、违法解除劳动合同、劳动者维权路径等劳动争议常见法律问题进行了专题释法，为旁听务工人员上了一堂“沉浸式”法治课。