本报讯（法治时报全媒体记者陈太东 通讯员陈彬 刘涵婧）某公司在工人王某干完活后，以其能力不足为由欲扣除一半工资款。近日，乐东黎族自治县人民法院审结了这起劳务合同纠纷案件。

　　“说好一天300元，干满两个月却只给一半工资，这不是欺负人吗？”近日，王某带着手机里的聊天记录等材料，来到乐东法院立案庭求助。原来，去年夏天，王某经朋友介绍到当地一家装修公司干活，他跟着队伍跑了多个小区的装修项目干刷墙、铺砖等活，在结算工资时却遇到了麻烦。装修公司老板告诉王某：“你干的活儿有质量问题，要扣一半工资。”双方为此多次发生争执。

　　开庭当天，装修公司老板辩称，因王某贴的瓷砖有空鼓，刷的墙面不平，公司找人返工花了不少钱，应扣工资。当法官让装修公司拿出证据时，装修公司老板说“是业主口头反映的”，却拿不出验收单、返工记录，更没有王某签字确认的质量问题说明等证据。王某拿出了“硬货”：微信聊天记录里，有跟装修公司负责人确认“日薪300元”的对话，有每天汇报“今天在某某小区干活”的定位，还有完工后业主点赞“师傅手艺不错”的微信聊天截图；王某手机相册里存着工作照，从毛坯房到完工细节，清清楚楚记着干活的天数和内容。“我干了60天，工钱一共是1.8万元。”王某说。

　　法院经审理认为，王某虽然没签书面合同，但微信聊天记录、工作照片等证据能证明他为公司提供了劳务，双方“日薪300元”的口头约定有效。装修公司以“质量问题”扣工资，却没有任何证据支撑，属于无故拖欠劳动报酬。最终，法院判决装修公司在10日内付清王某1.8万元工资。