■本报记者 陈敏 通讯员范慧芳 徐子惠

　　2021年1月，海口市民伍某某怀揣着对新工作的期待，与瑞某公司签订了一份为期3年的《劳动合同书》，担任该公司海南区域总经理。然而，不到一年，双方的劳动关系却因一纸《解除劳动合同通知书》陷入了纠纷。

　　公司单方面解除合同，员工提起诉讼

　　伍某某与瑞某公司的劳动合同原本应于2024年1月到期，但在2021年11月8日，公司却突然以伍某某“不符合岗位要求、表现不佳不能胜任岗位”为由，单方面解除了与他的劳动合同，并要求伍某某在2日内办理完工作交接及离职手续。

　　伍某某认为他一直认真履行工作职责，公司解除合同的行为毫无依据。且伍某某的银行流水显示，2021年1月至9月，他的实发工资平均为53322元/月。按照这个工资水平，如果公司违法解除劳动合同，他应获得超过10万元的赔偿金。

　　伍某某起诉至法院，主张瑞某公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资等。

　　一审判决引发争议，公司不服上诉

　　一审法院在审理此案时，认定瑞某公司构成违法解除劳动合同，应当向伍某某支付赔偿金。按照伍某某离职前12个月的平均工资计算，赔偿金为10万余元（53322元×2）。然而，瑞某公司对该判决不服，认为赔偿金的计算标准有误，遂提起上诉。

　　二审法院在审理此案时，法官详细审查了双方的证据和相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”同时，该法四十七条则对经济补偿的计算方式和标准进行了明确。

　　“根据法律规定，劳动者离职前12个月平均工资是计算赔偿金的重要依据，但这个标准是有上限和下限限制的。”该案承办法官表示：“劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，赔偿金的计算标准应按职工月平均工资3倍的数额支付；而劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。”

　　二审法院认为，在该案中，瑞某公司解除劳动合同的时间为2021年11月8日，当时海口市上年度职工月平均工资的三倍为 22569.24元（7523.08 元×3）。伍某某离职前12个月的月平均工资虽然为53322元，但已超过当地职工月平均工资3倍的标准。因此，瑞某公司应向伍某某支付赔偿金的标准应依法确定为22569.24元/月，合计 45138.48元（22569.24 元×2）。一审法院按照伍某某实发月平均工资标准计算赔偿金，属于适用法律错误。

　　二审法院驳回一审判决，改判瑞某公司支付伍某某赔偿金45138.48元。

　　法官提醒：用人单位和劳动者都应依法行事

　　该案件的判决结果，不仅为伍某某和瑞某公司之间的纠纷划上了句号，也为其他用人单位和劳动者敲响了警钟。

　　“劳动合同解除赔偿金的计算并非随意而定，而是有明确的法律规定。”该案承办法官提醒，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵循法律规定，不能随意解除劳动合同。否则，将承担违法解除劳动合同的法律责任。劳动者也要增强法律意识，了解自身权益。当合法权益受到侵害时，应及时通过合法途径维护自身权益。