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　　琼海市公安局选派老民警进驻社区开展专职工作是一项创新、务实、高效的工作机制。朝标社区党总支书记文国轩告诉记者，“50+警”对社区的情况及问题掌握透彻，对特殊人群、矛盾纠纷点管控到位，能在第一时间响应社区内的警情，提高处理问题的效率。比如，梁浩的基层工作经验在社区发挥得淋漓尽致，他了解群众“急难愁盼”，与群众打成一片，这就是“50+警”优势的彰显。

　　他们能巧解家长里短事

　　54岁的嘉积派出所社区民警周风雨做过14年刑警，曾是刑侦大队二级警长。平时除了走访巡逻，他还坚守在辖区“护学岗”上，倾力守护校园周边的治安与交通秩序。

　　“就是闲不下来，总想着能多做一点是一点。”每当身边人劝他休息时，周风雨总是笑呵呵地回应。

　　随着近日我省公安机关“冬季行动”的部署开展，周风雨上街巡逻防控的脚步更是停不下来。

　　12月12日，周风雨巡逻时看到一处工地，有两名男子争吵，周风雨立即上前了解情况。原来，两人因为工地材料的摆放问题引发争执，快要打起来。周风雨主动参与调解，最终使双方言和。

　　嘉积镇山叶社区党总支书记、居委会主任王蕾认为，派出所民警从过去“被动保平安”，到今天“主动创平安”，“50+警”机制很受社区居民欢迎。

　　52岁的社区民警李献华也是老刑警，担任过琼海市公安局刑侦大队预审中队中队长、嘉积派出所副所长，拥有丰富的办案与基层工作经验。2023年11月底，李献华从市公安局机关选派到嘉积派出所，任先锋社区民警。

　　在李献华到先锋社区之前，辖区男子李某一直是嘉积派出所关注的对象。李献华告诉记者，李某有过吸毒和赌博前科，且无正当工作。平日里总是找父母要钱，对父母的态度也不好，甚至对父母作出过激行为。

　　得知辖区有个“重点对象”后，李献华多次上门走访。

　　李献华意识到，让李某改正恶习，必须要他深刻认识到错误。于是，李献华便将办理过的案件，通过举实例、讲法律的方式，告知李某这样的行为会承担的法律后果。同时，他还与社区干部，上门看望李某的父母，化解双方之间的怨气。

　　在李献华等人的努力下，李某与父母的关系变得十分融洽。

　　能成功改变一个人，引导其向上向善，是多么幸福的事。李献华说，近日他见到李某时，李某还给父母买了新家具，并向他保证，一定改掉陋习，重新做人，好好过日子。

　　与李献华一样，擅于调解家庭纠纷的还有53岁的社区民警蔡少亮。他曾是培兰派出所教导员，一个月前来到嘉积派出所担任社区民警，负责蔗园社区。

　　蔗园社区有个80多岁老人总是让蔡少亮放心不下。原来，老人在日常生活中总是与儿媳妇产生矛盾。半个月前，两人又因家庭琐事发生争吵，儿媳妇数落了老人几句，老人欲投河轻生。好在被居委会、妇联的工作人员及时拦下，险些造成不良后果。

　　家庭琐事，关乎社区和谐。得知情况后，蔡少亮便与居委会治保主任、妇联等工作人员上门看望，时刻关注老人身体和思想情况。蔡少亮自掏腰包，拿钱给老人补贴家用，与老人的关系更加密切了，沟通交流也十分顺畅。

　　“50+警”切实成了基层矛盾“结节”的溶解剂。“当时要不是有你们及时帮助，我不知道会干出什么傻事来。”每当蔡少亮上门走访时，老人总是不停地表示感谢。

　　他们为未成年人撑起保护伞

　　对于未成年人的健康成长，这群“50+警”尽心尽力推动“护苗”工作走深走实。

　　小武（化名）曾是问题少年，也是梁浩帮教过的对象。12月18日上午，梁浩带领城北派出所年轻民警和吴捷、王健坛来到一个冰淇淋批发店，走访小武和家人。冰淇淋批发店老板告诉梁浩，孩子小武经过社区民警的教育和劝导，改掉了小偷小摸不良行为。小武也表示，自己早已返回学校，生活走向正轨。梁浩高兴地拍着小武双肩，鼓励他放下包袱努力学习。

　　嘉积派出所50岁的民警符芳贤负责东区、纪纲两个社区。他在万泉、塔洋派出所担任过教导员，基层工作经验丰富。

　　在符芳贤负责的辖区里，15岁女孩丽丽（化名），曾因故意伤害被公安机关处理过。符芳贤联合社区居委会干部，多次到丽丽家中走访，了解其思想动态。通过谈心，符芳贤了解到，原来丽丽与同学发生了摩擦，才不慎走上违法犯罪的道路，从而产生厌学的心理。

　　得知丽丽的学习成绩不错，符芳贤多次开导她，积极鼓励丽丽重返校园，并与学校老师沟通。在符芳贤的耐心引导下，原本计划下学期才去学校的丽丽，目前准备返校。她向符芳贤保证，自己争取在期末考试中取得好成绩。

　　在社区工作一年了，像这样的事情还有很多。“没有拉不开的架、调不好的怨、教不好的未成年人，没有溶化不了的矛盾‘结节’。”符芳贤说。

　　12月3日13时50分，正值学生上学时间，符芳贤像往常一样在嘉积中学门口执勤。13时56分，符芳贤看见一名骑着山地自行车的光头男子从他面前经过，此人十分眼熟。出于公安职业敏锐性和高度的责任心，符芳贤顺势拦下男子盘查，本就心虚的男子承认刚刚盗窃了学生的山地自行车。

　　原来，该男子名叫甘某团，曾因多次盗窃被琼海公安机关打击处置，因此令符芳贤眼熟。符芳贤立即呼叫就近警力增援，并将甘某团带回派出所接受调查，同时警方带破了一起刑事案件。这正是“50+警”在社区警务工作中发挥重要作用的生动案例。

　　嘉积派出所所长罗峰表示，推行“50+警”机制，提升了这些有着丰富人生阅历和警务实践经验的老民警战斗力，他们群众基础扎实，业务精通，是各种警务工作的行家里手。

　　他们以老带新传薪火

　　姜还是老的辣。57岁的陈彪昌曾任石壁派出所所长，他一到城南派出所两周时间，就调解了不少矛盾纠纷。

　　陈彪昌负责的是文坡、嘉囊、官塘三个社区。近日，陈彪昌在走访过程中了解到，位于官塘社区的一处工程项目工地，王某等34名农民工的工资迟迟没有着落。

　　“这些是农民工的辛苦钱，家里的老人、小孩都指望着这些钱过年。”了解情况后，陈彪昌去项目工地找到开发商负责人，耐心向其宣讲法律政策，阐明利害关系。

　　经过陈彪昌耐心劝说，开发商承诺于明年1月22日前支付45万元薪资。

　　为了保证34名农民工顺利拿到薪资，12月18日下午3时许，陈彪昌带着年轻民警龙官正前往项目工地，找到项目相关负责人，在民警的见证下，项目相关负责人签订了付款协议书。

　　“每次跟着他们去社区，总会有新的收获。”龙官正是城南派出所的新警，入警两年，他向所里的“50+警”学到了不少业务知识与办案经验。

　　“我随他办过一起金融诈骗案，当时面对数百页密密麻麻的合同文书和条款，我根本找不到重点。”龙官正告诉记者，陈彪昌提醒他，对于这类案件，要先琢磨清楚合同里双方最关心的点是什么，双方当时拟这份合同的初衷是什么。陈彪昌一点拨，就像灯塔穿透迷雾，让龙官正感到豁然开朗，厘清了办案思路。

　　酒是陈的香。同样，50岁的郑谦在办案中，也有自己独特的方法。他曾是中原派出所四级高级警长，在派出所工作14年。

　　城南派出所地处繁华的中心地带，这里商铺多，辖区人流量大，盗窃案件高发。虽然大部分地段安装了天眼监控，但依然有不少村落、出租屋存在监控死角。如何展开摸排？郑谦经常教导派出所的年轻民警，这时候就要用最原始的方法——实地走访。

　　“有的时候办案，最原始的方法就是最有效的方法。”郑谦对记者说。

　　对于常见的欠薪、讨薪等问题，许多年轻民警常常无从下手。59岁的卢业卿曾是中原派出所四级高级警长，在派出所一干就是14年。他到城南派出所任社区民警，积极发挥传帮带作用，耐心指导年轻民警办案先找出问题的症结，将问题一一分类，再去分析之间的关系。

　　“卿哥的思路缜密，条理清晰分明，经常在办案过程中为我们提供很多帮助。”城南派出所年轻民警李明说。

　　城南派出所所长石磊表示，社区老民警带领年轻民警工作，倾囊相授传薪火，是一种责任和担当的体现，不断使年轻民警在实践中学习积累经验。

　　他们是群众身边的贴心人

　　闲坐摇扇一壶茶。老民警经常与社区居民拉家常，闲聊之中听诉求，诉求之中有警情，哪里有纠纷，哪里就有他们的身影。花白的头发、稳健的身姿，他们上街巡逻、走访社区群众、穿梭街头巷尾成为一道风景。

　　“重回基层工作，也是对从警生涯的另一种沉淀和提升。”城北派出所55岁的社区民警冯东政认为，守土有责，扎根基层才能更好地贴近群众，服务群众。

　　“我们对这身警服有着特殊的感情，我们热爱、珍惜人民警察的荣誉称号……”回顾从警生涯，城北派出所53岁社区民警林泉内心感慨万分。他说，自己没有什么轰轰烈烈的丰功伟绩，有的只是帮助过的百姓、解决过的矛盾纠纷、打击过的违法犯罪，以及对公安事业的无限热爱。

　　虽然年过半百，但城北派出所的社区民警林平每天精神饱满，工作劲头一点不输年轻人。每逢节日假期有安保执勤任务时，他从不缺席。家人、同事都劝他，53岁了，不用太拼，让年轻人冲到前面就行了。他总是笑着说：“咱们辖区人员流动大，执勤任务繁重，我能多干点就多干点。”因此，无论是朝阳初升还是星满夜空，每次执勤任务总能看到林平的身影。

　　琼海市“50+警”机制是践行新时代“枫桥经验”的创新探索，彰显了基层社会治理的强大活力。

　　琼海市副市长、公安局党委书记、局长张庆华表示，琼海市建立“50+警”机制，是琼海市公安局坚持把派出所工作置于战略性基础性地位来抓，持续推动重心下移、警力下沉、保障下倾的重要举措，是琼海市公安局完善“50+警”队伍管理工作的一次积极探索，更是推动公安事业薪火相传的生动实践。下一步，“50+警”队伍将为琼海争当滨海城市带“优等生”建设创建更加安全稳定社会的环境，提供更加优质服务。