本报讯（记者杨晓晖）记者从琼海市公安局获悉，近日，为落实“派出所主防”责任，提供人才警力保障，深化“平安琼海”建设及重大警卫品牌创建，琼海市公安局试行实施创新举措，选派具有丰富基层经验的“50+”年龄段民警，到派出所专职担任社区民警，以此强化派出所的防控能力与人才支撑，取得初步成效。

　　12月3日13时50分，正值学生上学期间，50岁的城北派出所社区民警符芳贤像往常一样在某中学门口执勤。13时56分，符芳贤看见一名“眼熟”的光头男子骑着一辆山地自行车急匆匆地从他面前经过。出于敏锐的公安工作嗅觉和高度的责任心，符芳贤顺势将该男子拦下进行现场盘查。

　　原来，该男子名叫甘某团，是一名刑满释放人员。此前，甘某团曾因多次盗窃被琼海公安机关打击处置过。对这名“重点对象”，符芳贤颇有印象。“甘某团，还认识我吗？你那辆车是从哪里来的？”在符芳贤的盘问下，本就心虚的甘某团当场承认在前方路口盗窃了一辆未上锁的山地自行车的违法事实。

　　为守好“护学岗”、保证校园师生的安全，符芳贤立即将甘某团控制住，并用对讲机呼叫就近派出所增援警力，将其带至嘉积派出所接受调查。经审讯，甘某团供述了盗窃自行车的事实，同时警方带破了一起刑事案件。

　　这正是“50+”民警在社区警务中发挥重要作用的生动体现。

　　在城北派出所相关负责人林杨看来，基层派出所不仅是“50+”民警继续发光发热的平台，更是他们展现新价值、新作为的“新舞台”。

　　据琼海市公安局有关负责人介绍，此机制旨在通过优化警力配置，确保“派出所主防”责任得到有效落实。选派范围覆盖全体局机关内50岁及以上的民警，且任期灵活，至少两年，可视情况轮换，57岁及以上民警的任期可适当缩短。所选民警须具备扎实的基层工作经验、强烈的责任心，并愿意投身群众工作和基础工作。目前，该机制已在城北、城南、嘉积、博鳌、中原等5个派出所率先试点。

　　“我们要让最合适的人做最适合的事，确保警力资源得到最优配置。”琼海市公安局治安管理大队负责人黄磊介绍，这一创新举措不仅是对“50+”民警队伍管理的积极探索，也是推动公安事业传承与发展的重要实践，进一步深化了“平安琼海”建设，助推琼海公安事业高质量发展。