本报讯（记者舒耀剑 通讯员陈婧妤）文昌市人民法院成功近日审结一起涉及劳动合同解除争议的案件，保障了劳动者的合法权益。

　　据了解，被告李某于2017年1月到原告公司工作，直至2021年被调至海南文昌某项目工作。2022年11月11日，公司以出现严重经营困难为由，解除了李某的劳动合同。此时，李某尚有8万余元工资、前期垫付的5000元装修款未结清，还有1万余元职称补助也未发放。李某认为公司的行为违法，在多次协商无果后，便向文昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、垫付装修款、职称补助以及离职补偿金等相关费用。李某出示相关证据，文昌市劳动人事争议仲裁委员会依法支持了李某的合理诉求。

　　公司对裁决结果不服，向文昌法院起诉李某。文昌法院经审理认为，原告公司以经营困难为由辞退被告李某，却未能提供充足证据，且辞退手续与法规不符，故而认定公司解除劳动合同的行为无法律依据，构成违法解除。同时，公司绝不能无故拖欠工资，被告李某提供的证据有力证实了所拖欠工资的真实性和合理性。对于垫付的5000元装修款，李某提供了发票等相应证据，公司理应支付。对于职称补助，原告须向被告支付相应款项。

　　文昌法院依法判决原告公司支付被告李某离职补偿金7万余元、薪资8万余元、垫付的装修款5000元以及职称证书补助1万余元。