20岁大学生

　　能向父母要抚养费吗？

　　三亚路女士咨询:我是一名20岁的大学生。5年前父母离婚，我随母亲生活，父亲每月给付抚养费，但从去年开始，父亲没有按照协议约定支付抚养费,他说我已经成年了。眼下高昂的学费和生活费让我一筹莫展，正常学习都难以为继。请问，我能通过诉讼要求父亲继续支付抚养费吗？

　　解答：你现在已经成年，依法属于能够独立生活的成年子女，你父亲已经没有支付抚养费的法定义务。《中华人民共和国民法典》第十七条规定，18周岁以上的自然人为成年人。不满18周岁的自然人为未成年人。该法第一千零六十七条第一款规定，父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十三条规定，抚养费的给付期限，一般至子女18周岁为止。目前你已经20岁，作为在校大学生，具备完全劳动能力，不符合“不能独立生活子女”的标准，你父亲已经没有继续支付抚养费的法定义务。

　　开车闯红灯受伤

　　可认定工伤吗？

　　海口林先生咨询：我是一家公司的司机。一天我在开车送货时因闯红灯，对方来车违规变道，双方避让不及发生交通事故，交警认定我承担事故50%的责任。本起事故导致我右腿骨折，住治疗和卧床休养多日。请问，我能被认定为工伤吗？

　　解答：职工在工作中因违法犯罪行为导致自己受事故伤害的，并非全都不能被认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条只是将违法行为中的吸毒、犯罪中的故意犯罪排除在工伤认定之外，并没有把其他违法行为和过失犯罪排除在外。本案中，你所受事故伤害虽然是由你实施的违法行为造成的，但确实是在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到的伤害，而且也不存在不得认定为工伤或者不得视同工伤的情形，故你所受事故伤害应当属于工伤，公司应当承担工伤赔偿责任。

　　给女朋友赠送礼物

　　分手时要返还吗？

　　海口周先生咨询：我经常送些小礼物给女朋友，两人外出就餐都是我出钱。在节日、纪念日、生日等特殊日子里，我会通过微信给情人发520元、188元不等红包。然而现在,我们因各种矛盾分手。我认为给她的钱就是彩礼，想要求她退还所收款项并分担就餐费。请问，我的要求合法吗?

　　解答：赠与分为两种，即一般赠与(无偿赠与)和附条件赠与。对于一般赠与，赠与人原则上不能反悔;对于附条件赠与的，在条件未成就时，赠与人有权要求受赠人返还赠与物。《最高人民法院关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定》第三条规定，人民法院在审理涉彩礼纠纷案件中，可以根据一方给付财物的目的，综合考虑双方当地习俗、给付的时间和方式、财物价值、给付人及接收人等事实，认定彩礼范围。下列情形给付的财物，不属于彩礼：(一)一方在节日、生日等有特殊纪念意义时点给付的价值不大的礼物、礼金；(二)一方为表达或者增进感情的日常消费性支出;(三)其他价值不大的财物。该规定明确了彩礼与恋爱期间一般赠与的区别。彩礼的给付一般是基于当地风俗习惯，直接目的是缔结婚姻关系。而恋爱期间赠送钱物或消费性支出，主要是基于增进感情的需要，且涉及金额有限，故属于一般赠与，在婚约解除或离婚时，女方可以不返还。

　　公司拒不开具离职证明

　　该怎么办？

　　海口彭先生咨询：公司向我发出解聘通知，但通知中并没有写明解除日期及我的工作岗位、工作年限等。我向公司索要离职证明，公司却以其已经出具解聘通知为由拒绝。请问，公司的做法对吗?

　　解答：公司的做法是错误的。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，其作用主要在于证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。即出具离职证明并写明对应内容，是用人单位的法定义务。

　　（方艳整理）