编者按

　　入职5个月怀孕后被公司“驱逐”，如何维权？拒绝加班被调岗，向公司索要双倍赔偿，能否获法院支持？劳动者怎样保护自己的合法权益？针对这些劳动者关心的问题，本期身边案以案说法，为劳动者依法维护自身权益“支招”，助推构建和谐稳定的劳动关系。

　　员工结婚生子本来是一件很正常的事情，公司如果因此对其进行辞退，不仅过分还违法。

　　万宁的李女士入职一家科技公司，入职5个月后就怀孕，公司要其自动离职，李女士不同意，她随即被移出了工作群，同时考勤账户也被注销。李女士认为，公司这一系列操作都是为了逼她辞职。

　　李女士将公司告上法庭，法院判决继续履行劳动合同，支付被拖欠的工资。

　　■本报记者 陈敏

　　女子怀孕拒绝离职 被公司移除工位

　　2021年1月18日，李女士应聘海南一家科技公司，担任商务专员一职。公司看中李女士的能力，当场签订劳动合同，合同截止时间为2024年1月18日，基本工资为每个月3000元。

　　李女士入职5个月后，发现自己怀孕了。公司知道此事后，要求李女士自动离职，李女士不同意。从2021年10月开始，公司不再给李女士安排工作，随后将李女士移出工作微信群，并在打卡机上删除了李女士的考勤信息，还移除了工位上的材料，致使李女士无法工作。

　　李女士认为，公司应继续履行劳动合同，遂在2021年10月20日开始每日到公司工作地点拍照打卡，直到2021年11月17日。

　　2021年10月21日，李女士向海口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。

　　李女士认为，公司这一系列操作都是为了逼她辞职。李女士随后将公司起诉到法院，要求确认自己与公司存在劳动关系，公司继续履行与自己的劳动合同，支付从2021年9月至开庭为止拖欠的工资以及业务提成。

　　据了解，李女士在工作期间，为公司取得两单业务收入共计1.05万元。

　　法院判决：公司违法 继续履行劳动合同

　　海口市秀英区人民法院经审理认为，公司在李女士怀孕期间，无正当理由通过删除打卡、移除工位资料等方式拒绝继续履行双方的劳动合同，违反合同约定及法律规定。李女士以到单位拍照，积极申请仲裁要求确认劳动关系等行为表明了继续履行合同的意愿，且李女士在孕期之后的6个月产假期间、婴儿一岁哺乳期间，公司无正当理由不应解除劳动关系。公司企图通过违约的方式逃避用人单位的责任，于法有悖，不应认可其解除行为有效，放任用人单位滥用解除权损害女职工的生育期间应享有的各项福利。法院确认双方劳动关系存在期间为2021年1月18日至2022年11月4日。

　　关于继续履行劳动合同，法院认为，公司违反合同约定及法律规定，在李女士怀孕期间拒绝履行劳动合同，李女士诉请公司继续履行于法有据。

　　法院认为，李女士在2021年10月18日之后不能到岗工作，不属于自身的责任，但李女士在孕期仍然坚持每日到公司拍照打卡到2021年11月17日，也证明了李女士履行了到岗的基本义务，因此，公司应正常发放李女士孕期9月至11月17日的工资。

　　法院判决，李女士与公司在2021年1月18日至2022年11月4日期间存在劳动关系；公司向李女士支付工资以及提成共计36913元；公司继续履行与李女士的劳动合同。

　　律师提醒：孕期被辞退 用法律维权

　　现实中，有的女职工在怀孕期间会被用人单位以各种理由辞退，面对这样的情形，有的女职工显得无能为力。我国法律对女职工的权益是有很多保障的，其中就有用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。除非严重违反了单位规章制度。

　　女职工怀孕被无故辞退，该怎么维权呢？

　　海南海大平正律师事务所律师胡乾华介绍，有的公司在招聘女职工时担心女职工怀孕而耽误工作，有些公司在招聘时甚至要求职工多长时间之内不得怀孕，或者在女职工怀孕后就立马将其辞退，这些行为违反法律规定。在面对孕期被辞退这一情况时，女职工必须拿起法律武器来维护自己的正当权利。

　　胡乾华提醒，如果女员工遇到企业采取调岗等方式变相逼迫她们主动辞职的情况，一定要注意让单位发通知书，无论是录音还是邮件，以证明当初并非女职工自愿，而是企业强行调岗，为将来诉讼、谈判保留证据。

　　在职女职工可以享受产假、哺乳假等特殊待遇，产假期间还有生育津贴。一旦没了工作，这些保障就无从谈起。所以怀孕女职工最好通过谈判甚至诉讼的方式，要求企业继续履行劳动合同，保留劳动关系，不到万不得已，不要走到解除劳动合同这一步。

　　胡乾华也告诫女员工，在孕期更应当遵守企业的劳动制度，不要授人以柄。“需要保胎或产检要及时请假，不要因为请假手续不全被算作旷工，更不能因为怀孕就有恃无恐，认为企业不能辞退自己而随意旷工。”胡乾华说，不管劳动者是不是怀孕，只要符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形，单位照样可以解除劳动合同。