本报讯（法治时报全媒体记者陈敏 通讯员梁典芝 罗凤灵）近日，省二中院在审理一起劳动争议上诉案件中，将另一起关联案件一并推动调解，促成劳资双方达成调解协议。

　　李某2022年11月进入海南某科技公司（以下简称科技公司）工作，履职期间发生意外住院治疗，经认定为工伤。科技公司未按时发放数月工资，李某多次催促索要无果。2024年6月，李某通过电子邮件向科技公司的法定代表人及人事处发送《被迫离职告知书》。之后，为维护自身的合法权益，李某申请劳动仲裁，请求确认其与科技公司2022年11月至2024年6月存在劳动关系，裁决科技公司支付拖欠的工资和违法解除劳动关系的经济补偿金。仲裁裁决支持了李某的仲裁请求。

　　科技公司因不服仲裁裁决提起诉讼，一审判决支持李某的诉求，判决科技公司向李某支付未付工资、经济补偿金。科技公司不服提出上诉。

　　该案进入二审后，省二中院主审法官和法官助理通过耐心细致地摸排，发现双方除了该案外，另有一起关于工伤保险待遇的仲裁案件正处于仲裁机关待审理状态。

　　找准“病灶”后，合议庭迅速调整工作思路，决定将这两起关联案件进行“打包调解”。经过多轮“背靠背”释法说理和“面对面”沟通协商，最终，双方达成协议。科技公司一次性向李某支付拖欠的工资、经济补偿金、一次性伤残就业补助金等各项费用15.6万元，李某当场表示谅解。