本报讯（法治时报全媒体记者何海东 通讯员陈飞 邱晟峰）10月28日，海口市美兰区人民法院成功调解一起劳动争议，原本针锋相对的原告陈某与被告某会计服务公司当庭达成调解协议。

　　陈某于2022年10月入职某会计服务公司，负责行政、前台及人事等工作，双方签订了书面《劳动合同书》，但被告未为原告缴纳社会保险金。今年3月14日，该公司以陈某不服从工作安排、顶撞领导、不接受调岗等为由，决定解除与陈某的劳动关系，并表示支付部分补偿。陈某对公司的决定不服，于今年3月19日向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委经审理后，裁决确认了双方劳动关系存续期间，并裁决公司向陈某支付经济补偿金。陈某不服仲裁裁决，认为该公司属于违法解除劳动合同，还应向其支付赔偿金，遂向美兰区法院提起诉讼。

　　10月23日，案件开庭审理。庭审中，双方围绕解除劳动合同的合法性、补偿金计算标准等问题展开激烈辩论。陈某坚持认为公司解除合同行为违法，公司则称符合公司规章制度。虽然双方在庭审中均表达了调解意愿，但方案所涉补偿金额分歧较大，难以形成一致意见。

　　为实质性化解矛盾，实现案结事了，承办法官在庭审结束后抓紧时机再次组织双方进行调解，剖析案情、释法明理。一方面，向公司细致分析其在用工管理中可能存在的法律风险，引导其主动承担应尽的法律责任；另一方面，同陈某进行推心置腹地沟通，帮助其客观评估诉讼风险，权衡利弊，寻求务实、公平的解决方案。10月28日，僵局终得破解，双方共同确认了劳动关系存续期间及补偿金的支付数额，自愿达成和解协议。