工作刚满一年

　　可以休年假吗？

　　儋州吴先生咨询：我去年刚大学毕业，今年工作刚好满一年，正想休年假。请问，休年假有哪些条件？

　　解答：职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。

　　换工作前未休年假

　　能在新单位享受年假待遇吗？

　　三亚钱先生咨询：我10月份刚换了工作，但在前公司没有休年假。请问，我能否在新单位休今年的年休假？

　　解答：能。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位。因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

　　今年忙得没空休年假

　　能留到明年再休吗？

　　文昌陈女士咨询：我今年因为工作忙没休年假，现在已经12月份，手上还有一些工作没有处理完，想着把今年的年假留到明年初再休。请问，年休假可以跨年休吗？

　　解答：可以，《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　职工除享受年假外

　　还有非法定节假日的假期吗？

　　白沙范先生咨询：我刚入职不满一年，还未休过年休假。请问，职工除了年休假之外，还有别的非法定节假日的假期吗？

　　解答：有的，在我国除了年假之外，职工还享有其他的假期，比如法定节假日、病假、婚假、产假（对于女性员工）、陪产假（对于男性员工，在某些地区）、丧假以及探亲假（针对符合特定条件的员工）等。这些假期的具体规定可能会因地区和公司的不同而有所差异，但通常都是依据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规来制定的。

　　剩余两天年假

　　可以折抵其他假期或福利吗？

　　琼海傅先生咨询：我今年还剩余两天年假，但不打算再休了。请问，剩余的年假可以折抵其他假期或者福利吗？

　　解答：年假休不完一般不可以折抵其他假期或福利。

　　休年假期间受伤

　　能申请工伤吗？

　　海口王女士咨询：我朋友在休年假期间，不小心受伤了。请问，这种情况能申请工伤吗？

　　解答：年假期间受伤不算工伤。根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要基于以下几个条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。而年假是职工依法享受的休息权利，年假期间并不属于工作时间，也不存在因工作原因导致的伤害，因此年假期间受伤不符合工伤的认定条件。

　　（李成沿整理）