在校大学生与用人单位

　　签订劳动合同是否有效？

　　海口龙先生咨询：我是一名应届大学毕业生，某公司为了抢人才动员我入职该公司，并与我订立了劳动合同。公司方在签约时说：“等你拿到毕业证后立即给你办理入职手续。”可我近日前往公司报到时，却被拒绝，其理由是当时我还属于在校生，不符合招工条件，双方所签的劳动合同无效。请问，在校大学生与用人单位签订劳动合同是否有效？

　　解答：判定在校大学生与用人单位所订劳动合同是否有效，需明确3个问题：第一，劳动合同的有效条件之一是双方当事人须具备法定的主体资格，其中，劳动者须年满16周岁和具有劳动能力。第二，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。可见，建立劳动关系与订立劳动合同不是一回事。第三，按照法律规定，在校大学生到用人单位实习或从事劳动的，不视为就业，双方之间未建立劳动关系，但不能以此推定出在校大学生就不具备订立劳动合同的主体资格。本案中，你已满16周岁，具有订立劳动合同的法定资格，双方所订的劳动合同是有效的。

　　送货时开车闯红灯受伤

　　可以认定工伤吗？

　　琼海刘先生咨询：我是一家公司的小货车司机。一天清晨我在开车送货时因闯红灯，对方来车违规变道，双方避让不及发生交通事故，交警认定我承担事故50%的责任。本起事故导致我右腿骨折，住院治疗和卧床休养多日。请问，我能被认定为工伤吗？

　　解答：职工在工作中因违法犯罪行为导致自己受事故伤害的，并非全都不能被认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条只是将违法行为中的吸毒、犯罪中的故意犯罪排除在工伤认定之外，并没有把其他违法行为和过失犯罪排除在外。也就是说，职工在工作中遭遇事故伤害，即使是由于自己违反治安管理等违法行为造成的，或者自己因违规操作造成重大事故构成过失犯罪，如重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪、交通肇事罪的，仍然可以被认为工伤。本案中，你所受事故伤害虽然是由你实施的违法行为造成的，但确实是在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到的伤害，而且也不存在不得认定为工伤或者不得视同工伤的情形，故你所受事故伤害应当属于工伤，公司应当承担工伤责任。

　　用他人素材剪辑视频发布

　　构成侵权吗？

　　三亚罗先生咨询：我平时喜欢做一些小视频，经常会剪辑各种素材重新进行拼接，然后配上新的主题。现在，我想把所剪辑出来的一些比较精彩的小视频发到自己的微信公众号上，以此增加粉丝。请问，我若这样做是否会构成侵权？

　　解答：著作权包括信息网络传播权和改编权等多项权利。其中，信息网络传播权是指以有线或者无线方式向公众提供作品，使公众可以在其个人选定的时间和地点获得作品的权利。改编权是指改编作品，创作出具有独创性的新作品的权利。但是，不论是改编还是传播的作品，都必须是自己享有著作权的作品。先授权后转载是《中华人民共和国著作权法》的强制性规定。对有版权的他人素材进行改编，制作小视频作品，以及对有版权的视频进行抓取、剪拼、整理等，由于自己并不享有著作权，因此在未经著作权人许可的情况下予以传播的，很有可能会被认定为侵犯著作权。如果构成侵权的话，就要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

　　退休后再就业

　　该如何签订合同？

　　海口高先生咨询：我是高级工程师，退休后每月领取养老金。最近，一家公司提出想聘用我，我答应了。我在入职后提出签订劳动合同事宜，公司则表示退休人员不再具有劳动者资格，双方无需签订书面劳动合同。请问，若不签订书面劳动合同的话，我的权益该如何保障?

　　解答：开始享受基本养老保险待遇的退休人员，已不再属于《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动者，再就业后与用人单位形成的是劳务关系。而根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应当订立书面劳动合同的前提是双方建立了劳动关系。你退休后接受其他公司聘用，双方之间建立的只是劳务关系，因此不存在订立书面劳动合同的问题。相应的，在聘用期间你也无法享受《中华人民共和国劳动法》规定的社保权、最低工资权、经济补偿权、带薪休年假权等。但你可以要求与聘用单位签订一份劳务合同或聘用协议，明确聘用期限以及工作内容、工作时间和休息休假、报酬、医疗、劳动待遇、违约责任等权利和义务。

　　（李成沿整理）